请教各位高手:好机会突然来了,却担心处理不当影响将来发展

LG最近被以前工作过几年的公司的总公司找上门来, 要挖他过去, HM已经和他谈过,打算跳过面试, 直接给OFFER. 因为部门里很多人以前都和LG共事过, 几个大头都对他印象非常好. 已经给了口头OFFER, LG刚按要求填了申请表, 正式的OFFER LETTER最近两三天就会到.

薪水比现在多15K, 加15K的SIGNON BONUS, 401K MATCH这些都差不多.两个公司都是接近万人规模的公司, 相同的INDUSTRY, 目前是领域里状态最好的两家公司. 现在的公司一年有5K左右的PENSION (也就是说一年固定收入的实际差别是10K), 工作环境很好, 接触的技术也更先进. 而且LG进公司以来每年都有加薪, 和视公司当年状况5-15%的BONUS. 因为目前的老板也很赏识LG, 去年底刚给了PROMOTION, 只是由于HR的阻挠, 薪水加得并不多. 估计大小老板都会有意愿留下LG, 也会乐得借此机会给他涨薪水(他们提到过他的薪水不符合他给公司做的贡献, 而且由于他还比较年轻, 属于组里工程师里薪水偏低的). 给OFFER的公司最近几年都没涨过薪水, 但是因为还比较赚钱, 每年大概都发了15-20%的BONUS.

和LG讨论的结果是, 只要现在的公司能够MATCH到比较接近新OFFER的薪水, LG肯定会留在目前的公司. 只是因为LG专精的领域主要的工作机会就在3-4公司里打转, 我们希望能处理好和两个公司的关系, 以免影响将来的发展. 因为机会突然来临, 我们还有点SHOCK, 希望各位高手指点如何和目前的老板说比较合适, 另外如果要拒绝这个OFFER又该怎么说才不会伤和气呢?

谢谢!

所有跟帖： 

• 大家给点建议吧, 就说我不想让他去会不会太牵强? -re_newbie- ♀ (0 bytes) () 08/11/2008 postreply 14:46:02

• one of the reason to get an offer is to use it to get a raise -美国老土- ♂ (851 bytes) () 08/11/2008 postreply 16:29:22

• 跟在老土后面说几句。 -陈默- ♀ (1684 bytes) () 08/11/2008 postreply 18:06:57

• 嗯，很在理 -澳洲老土- ♂ (0 bytes) () 08/11/2008 postreply 19:06:07

• 幼稚了, 你的老板显然拿HR当挡箭牌 -waitGC- ♀ (0 bytes) () 08/11/2008 postreply 20:33:16

• 谢谢老土和陈默的透彻分析.我们不打算搞bidding war ^-^ -re_newbie- ♀ (612 bytes) () 08/12/2008 postreply 11:24:09