谢谢对我的信任。楼上两位说得都在理。

我们公司考评的时候是一定要正态分布的。也就是说即使全部门都很出色，做出很大成绩，在peer之间还是一定要分出高下，一定要有人垫底。对垫底的人是没有什么解释的，所以压力满大的。

我个人觉得老板给你说得相当委婉了，作为新人，只是reward一项低，别的都达标，不错了。

争论不一定有好的结果，你换位思考一下，如果你是老板，你会给这个新人改动评好的分数吗？如果你争论的态度、语气不适当，可能会有适得其反的效果。

当然，你也不必点头称是或一言不发，不要让老板觉得你在闹情绪，也不要让他觉得你根本不在乎。

我觉得你可以表示这半年的确花了很多时间培训，也学了不少东西，自己也很努力，希望下半年能多出成果，reward一项能有大幅度提高。

以后时不时和老板follow up一下，问问他的意见，看看如何改进什么的。Be positive是至关重要的。

祝好！