给找工作的freshPhD们

给找工作的freshPhD们

美元和人民币的比率已经跌破 1:部7.45, 以前的留美学生所习惯的1:8的换算也可以调
整了.
找工作的策略也一样.
现在有些jobless Ph.D(International Students from China), 即便 从Univeristy
of Penn, Johns Hopkins University生产出来, 也因为种种原因待业.

原因是
1. 他们的OPT 还是一年, 不到万不得已, 雇主不想要这样的短工.
2. 很多原来sponsor H1B visa 的单位因为H1Bcap(65,000+20,000) 太少, 干脆不
招International Students 了.
3. 今年毕业的International Students 还必须在明年和2007年没有抽到H1B名额的
人竞争.
4. 很多人不愿回国,宁肯在美国找工作. 其实国内的情况也在变化, 回国也会有机
会. 与其在这里煎熬, 还不如探讨回国的路.
5. 大多数人English还是比不过Indian. 有的人面谈时English 太不流利了, 也难
怪雇主挑了其他candidate.
6. 中国人往往不如Indian团结, 没有人推荐,他们很难拿Interivew and offer.
7. 有的Ph.D 自我感觉太好, 以为University of Penn 的牌子能保他们一定成为就
业市场的抢手货, 可惜很多雇主更看重和人相处和合作的能力, 解决问题的才能, 不仅
仅是一张文凭. 再说了, Upenn 也已经是过去式了, 躺在过去的功劳簿上睡觉, 是很危
险的.
8. 有的人太自私了, 缺乏团队合作的精神; 平时口碑就不好, 没人敢推荐他也不奇
怪.
9. 职业咨询师们抱怨, 现在客户找人帮忙该简历和cover letter, 还有职业咨询都
不愿负担费用. 要是给每个人都提供免费咨询, 他们只好关门大吉啦. 到头来,倒霉的
还是中国学生们, 因为没人愿意接待他们; 而他们是很需要帮助和指点的.
10. 现在就业机会不多, 大家还是现实一点, 要是fresh Ph.D, 第一份正式工作要
太高的价, 怕是会失去一些机会.

两年中, 很多专业的就业市场都在发生变化.
1. Accounting 的CPA 有了EAD, 还找不到工作.
竞争越来越激烈. 有人居然拿了Accounting的Master后, 待业长达一年多, 只好改行.

2. Medical Physics曾是很多Physics Ph.D 向往的方向, 现在僧多粥少(一年300个
position), 连背景很强的美国人都待业半年多.

3. IT 和Computer Science 很多工作正被outsource.
.
4. Biology 和 Chemistry也有大把Jobless Ph.D. 现在著名高校的funding也紧张, 养
不了太多post-doc 和Faculties, 工业界有不如以前景气. 颇有几家药厂在lay off,
更谈不上招
没有Green Card 的人了.
5. 护士以前办Green Card 容易,现在也没那么方便了

大家还是早做打算, 各自需寻各自门吧.

所有跟帖： 

• 这得顶一下, 花了工夫写的. -MemberOne- ♂ (0 bytes) () 11/19/2007 postreply 12:39:27

• sad! 学什么好呢？what job is stable and not outsourced? -biotoit- ♀ (0 bytes) () 11/19/2007 postreply 12:58:46

• 俺也写给找工作的freshPhD们 -美国老土- ♂ (1297 bytes) () 11/19/2007 postreply 15:27:15

• Well, what separates a Ph.D. from a Master degreee holder? -Rubikscube- ♀ (1534 bytes) () 11/19/2007 postreply 16:03:26