回复：我也插一句：几位谈的问题在美国很普遍

总是听到中国人说在公司升不上去。我觉得看你自己了。中国人技术能力很强，想升上去，一定要 aggressive 一些。争取任何机会增加自己的 visiblity. 说说我的story, 当初我的manager maternity leave， 我觉得这是很好的机会 to work with my boss' boss directly。I worked really hard in that 3 months. I had another job opportunity after that. I talked with the big boss and implied that I would leave if they don't promote me. He promised to promote me within 6 month or a year. I still left because you never knew what would happen with that type of promise. They called me after one year with a higher title and much higher salary.有时跳槽也是一种手段。 但基本的一点是要和以前老板保持好的关系。让他觉得你是他的人，他才会想用更好的条件把你找回来。 至于你是不是真的喜欢她，只有你自己知道。和对你事业有帮助的人保持联系是没坏处的。

我的account 很大，和另一个manager一起做。一开始，不管client 还是internal department 都当我不存在。我事事很主动，他还没看email 呢，我已经做好发给客户了。 现在的情况和当初相反，全来找我。弄得我老板开始觉得我对他有威胁了。我当初也觉得是不是因为我是Asian woman， 人家才不理我。实际上只要你努力了，并不是这样的。The more you let this bothers you, the more this will bring you down.

我就觉得中国人管美国人不太好管。

所有跟帖： 

• Thanks for comment! 我完全同意，并正在改进中。 -有感而发之- ♂ (0 bytes) () 03/31/2007 postreply 21:12:09

• 谢谢，你的建议非常正面。我手下有两个美国人，十分棘手。 -有感而发之- ♂ (86 bytes) () 03/31/2007 postreply 21:18:37