现在的问题是我究竟怎么向对方说清楚我的难处？

现在的问题是我究竟怎么向对方说清楚我的难处？

对方在对我们进度不满以后，处理的层次也升级了，director亲自挂帅来跟我们打交道。因此最近一年半以来，他们换了人，我们也换了人（师兄干了一年毕业，我初来乍到，干了4个月，免费，对方拒付第二年的工钱，我实在不想再遥遥无期的追加时间）。

老板除了向我表态不愿与对方再打交道以外，就没有做任何沟通解释，也没有为继续追讨funding的事情做过工作，每次对方催要，他就把对方皮球踢到我这里。所以这里有个很大的miscommunication的问题。

我估计对方由于换人的缘故，既不知道项目的技术难度，又不知道其间我们这里换了人等等。老板可能也不想对方知道我们这里前任没干什么工作拍屁股走人的事情。

现在的问题是我应该怎样对对方解释，要funding, 或者不给funding就不干等等，哪些是我能说的，哪些是我不能说的，哪些说了会引起对方的反感，哪些说了会引起老板的反感（因为email cc抄送是很常见的）。

很难向对方解释我的处境啊。真的很郁闷。。。

所有跟帖： 

• 一时之间我也没有好的办法，但是你得好好想想怎样处理，是真的。 -DaBoys- ♂ (233 bytes) () 01/20/2007 postreply 12:54:17