菜鸟提问,请各位大侠不吝赐教:如何在年度评估时争取好分和提升

先介绍一下我的情况：我刚上班一年,今年四月的时候和全公司一起做了个年度评估(虽然我当时只上班半年).10月又刚做了一个半年评估.

四月的时候老板给了我73分(100分制),因为公司有规定不到一年的新人除非有特殊情况要不最高是80. 当时给我长了1.5%的工资,因为老板说平均薪水增长是3%而我只工作半年.我当时什么都没ARGUE因为自己毕竟是新人.

10月的时候我已经满一年了,老板也说我可以不用受上述政策限制了,可是也才给了我78左右.我轻轻的提了一下说我觉得低,他却对我敷衍说大家都是这样的,得高分的人很少.我这时就不是很满意了,因为我4月到10月以来因为前面了解了工作开始做比较大的贡献了,工作也很积极,有时也加班.何况我不是很BUY老板对我说的话.难道明年四月全年评估要调新水的时候,老板又不给我高分,然后又是一句大家都这样的就又把我敷衍过去了? 可是我明年还想争取一个PROMOTION呢.

说到争取PROMOTION,我也不知道该怎么跟老板谈.我们组就只有我一个ENTRY LEVEL的人.我没有任何的参照物.老板平时不太给FEEDBACK.我加班他也不说什么.我要问他他就范范的说GOOD GOOD.但我觉得我自己明年工作一年半到两年后是DESERVE一个PROMOTION.因为我这个工作虽然是用MASTER找的,可是我还有读在PHD时相关的5年PARTTIME经验他们招我的时候我没有争取让他们算上.但是没有我以前的经验,我工作上手不会那么快.刚MASTER毕业的ENTRY LEVEL的人也不可能干的跟我一样好.而且在我们公司18到24个月有个PROMOTION是有先例的.

我性格是那种有点害羞的中国乖?/傻?女生(惭愧ING),每次一想起要跟人ARGUE什么的就头疼.请各位职场能人兄弟姐妹们给点意见,我应该怎么跟老板在年度评估时争取好分和PROMOTION呢?

所有跟帖： 

• 你可别把它当回事。 -马翁失塞- ♂ (304 bytes) () 10/30/2006 postreply 18:07:17

• 那你的意思是我就不争取了,老板要怎么样就都随他吗? -househouse- ♀ (38 bytes) () 10/30/2006 postreply 19:30:18

• 和老板搞好关系 -cat64- ♀ (84 bytes) () 10/31/2006 postreply 07:13:22

• 回复：和老板搞好关系 -WisBaobao- ♀ (90 bytes) () 10/31/2006 postreply 09:41:33

• thanks, you two. Networking indeed is not what I am -househouse- ♀ (33 bytes) () 10/31/2006 postreply 10:48:23

• 恕我直言。 -马翁失塞- ♂ (394 bytes) () 10/31/2006 postreply 10:31:45

• Thanks for reading my post and replying it. You have -househouse- ♀ (729 bytes) () 10/31/2006 postreply 10:46:44

• 要学会心气和平。 -马翁失塞- ♂ (524 bytes) () 10/31/2006 postreply 11:03:53

• 我的个人经历，不知道是否正常 -06之夏- ♀ (1748 bytes) () 10/31/2006 postreply 13:11:18

• I have a similar husband too. That is one of the -househouse- ♀ (292 bytes) () 10/31/2006 postreply 13:46:31