这种情况那儿都有，看来你的经验还不足。
你的问题：
１）你认为老板无魄力，外国人又看不出次道：没有谁是傻子，老板在这种情况下最会活稀泥。当老板最终要赶走一个，往往是赶走对他有威胁，技术好的一个。而不是看谁对谁错。看来你的人际关系在公司远不如老太，这对你极不利。
２）你可以推脱，但要看你的技巧了。矛盾一定升级。应热情的假帮忙，真捣乱。hey
hey...
３）这你没办法。你应多花时间在公司建立多元关系，中午带饭自己吃就免了吧。还是利用宝贵的午餐时间和同事，头头多交流。
４）不存在LAYOFF的问题：大错特错。公司情况随时可变，幼稚想法要不得。老板最恨手下越级上报，她一但知道，你就没好日子了。
５）我知道老板不容易找到人来替我：没有你project就玩不转的想法太天真。而且你把老太的活抢过来，老太能跟你完？不要低估她的能量。人老了，学新东西不容易。家里又一大堆事，也没时间。所以她对比她强的人最敏感。她一旦失去这个工作，就不容易在找。所以会尽可能的保住饭碗。老板都对她没办法，你恐怕也占不到便宜。
在公司老人和新人往往矛盾最多。新人有新技术，业务好，学得快。往往看不起老人。但老人也有优势，经验多，关系深。争斗中会处于优势。在这种情况下，老板关心的不是技术和产品，而是policy。我有个朋友就象你，换了几个工作都和同事矛盾很深，但最终走人的都是技术最好的他。
能力强是你的优势，但也要看公司文化。看来你的公司不太鼓励业务竞争，也不太适合你的风格。也许应该换个工作。
用心思和老太斗没有意思。最终只能身心具疲，两败具伤。退一步海阔天空。从你的言语中可看出你及其轻蔑老太，这种对人的态度我很不赞成。谁都不容易，只有真诚帮助别人，别人才会对你有回报。劝劝你不必如此动气，站在别人的角度看一看，你也许会明白很多道理。
你的问题：
１）你认为老板无魄力，外国人又看不出次道：没有谁是傻子，老板在这种情况下最会活稀泥。当老板最终要赶走一个，往往是赶走对他有威胁，技术好的一个。而不是看谁对谁错。看来你的人际关系在公司远不如老太，这对你极不利。
２）你可以推脱，但要看你的技巧了。矛盾一定升级。应热情的假帮忙，真捣乱。hey
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３）这你没办法。你应多花时间在公司建立多元关系，中午带饭自己吃就免了吧。还是利用宝贵的午餐时间和同事，头头多交流。
４）不存在LAYOFF的问题：大错特错。公司情况随时可变，幼稚想法要不得。老板最恨手下越级上报，她一但知道，你就没好日子了。
５）我知道老板不容易找到人来替我：没有你project就玩不转的想法太天真。而且你把老太的活抢过来，老太能跟你完？不要低估她的能量。人老了，学新东西不容易。家里又一大堆事，也没时间。所以她对比她强的人最敏感。她一旦失去这个工作，就不容易在找。所以会尽可能的保住饭碗。老板都对她没办法，你恐怕也占不到便宜。
在公司老人和新人往往矛盾最多。新人有新技术，业务好，学得快。往往看不起老人。但老人也有优势，经验多，关系深。争斗中会处于优势。在这种情况下，老板关心的不是技术和产品，而是policy。我有个朋友就象你，换了几个工作都和同事矛盾很深，但最终走人的都是技术最好的他。
能力强是你的优势，但也要看公司文化。看来你的公司不太鼓励业务竞争，也不太适合你的风格。也许应该换个工作。
用心思和老太斗没有意思。最终只能身心具疲，两败具伤。退一步海阔天空。从你的言语中可看出你及其轻蔑老太，这种对人的态度我很不赞成。谁都不容易，只有真诚帮助别人，别人才会对你有回报。劝劝你不必如此动气，站在别人的角度看一看，你也许会明白很多道理。
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