雇主被告种族歧视根据的原则是accepted对applicant pool的比例。按那种算法，亚裔申请哈佛会更吃亏。

所有跟帖： 

• quota违法。句号 -凊荷- ♀ (0 bytes) () 06/16/2023 postreply 12:51:46

• 错，同等寻取标准下，亚宜不录，这就是证据，按人口比例是种族主义者 -恒妈- ♂ (0 bytes) () 06/16/2023 postreply 12:52:04

• 说的是理直气壮，可美国好几十年了把种族写在大学申请表上，各级法官也是这样大学出来的，法官体系能认同大学录取不考虑种族吗？ -兔快跑吧- ♂ (0 bytes) () 06/16/2023 postreply 13:01:52

• 要以发展的眼光看问题 -恒妈- ♂ (0 bytes) () 06/16/2023 postreply 13:05:06

• 你去看雇主被告歧视的那些案例，提出的证据都是这种比例。雇主用人可没有标考，唯一能证明歧视的就是比例。 -Porcelana- ♀ (0 bytes) () 06/16/2023 postreply 12:59:12

• 不对吧？证据都是歧视性语言，或合格了没被录或雇 -恒妈- ♂ (0 bytes) () 06/16/2023 postreply 13:12:29