人事部挑选第一轮,大概20份简历。人事部都是中老年老美,筛选不看实习或者学校
所有跟帖:
• 明白了。那就是简历跟工作要求吻合的好的will standout. 不是靠大学ranking -朱珠儿- ♀ (0 bytes) () 04/04/2024 postreply 09:51:47
• 但是有相关实习经验更容易standout -朱珠儿- ♀ (0 bytes) () 04/04/2024 postreply 09:53:03
• 这个实习脱颖而出是到了雇佣经理那里。但是言谈举止讨人喜欢也很重要。 -yangyang08- ♀ (0 bytes) () 04/04/2024 postreply 09:54:32
• 第一轮是机器筛选,机器才不懂什么叫做实习或者藤校。第二轮是人事部,人事部没文化。第三轮才是雇佣经理。 -yangyang08- ♀ (72 bytes) () 04/04/2024 postreply 09:53:22
• 机器根据什么条件删选呢? -phoenix05- ♀ (0 bytes) () 04/04/2024 postreply 09:54:24
• 简历和招工广告的符合度。机器会在简历上搜索关键词,没有就去掉 -yangyang08- ♀ (0 bytes) () 04/04/2024 postreply 09:58:52
• 机器让它懂他就懂啊。加个大学排名筛选很容易啊。而且这估计是最容易的筛选。 -朱珠儿- ♀ (127 bytes) () 04/04/2024 postreply 10:00:07
• 机器是统一的软件,只搜索简历和招工广告。没有人会在简历上说需要实习或者藤校 -yangyang08- ♀ (0 bytes) () 04/04/2024 postreply 10:01:46
• 明白了。谢谢 -朱珠儿- ♀ (36 bytes) () 04/04/2024 postreply 10:06:29
• 很多烙印太太做人事招人 -mjnew- ♂ (0 bytes) () 04/04/2024 postreply 09:59:18
• 关键是怎么从1000申请人中进到这20人的pool? -大西洋里来的人- ♂ (0 bytes) () 04/04/2024 postreply 10:20:05