面试表现好是一点。关键是在那么多的申请人中，怎么能得到面试机会呢？

纸面上如果不是好大学，没有intern经历，怎么会被挑出来面试呢？

所有跟帖： 

• 人事部挑选第一轮，大概20份简历。人事部都是中老年老美，筛选不看实习或者学校 -yangyang08- ♀ (0 bytes) () 04/04/2024 postreply 09:46:35

• 明白了。那就是简历跟工作要求吻合的好的will standout. 不是靠大学ranking -朱珠儿- ♀ (0 bytes) () 04/04/2024 postreply 09:51:47

• 但是有相关实习经验更容易standout -朱珠儿- ♀ (0 bytes) () 04/04/2024 postreply 09:53:03

• 这个实习脱颖而出是到了雇佣经理那里。但是言谈举止讨人喜欢也很重要。 -yangyang08- ♀ (0 bytes) () 04/04/2024 postreply 09:54:32

• 第一轮是机器筛选，机器才不懂什么叫做实习或者藤校。第二轮是人事部，人事部没文化。第三轮才是雇佣经理。 -yangyang08- ♀ (72 bytes) () 04/04/2024 postreply 09:53:22

• 机器根据什么条件删选呢？ -phoenix05- ♀ (0 bytes) () 04/04/2024 postreply 09:54:24

• 简历和招工广告的符合度。机器会在简历上搜索关键词，没有就去掉 -yangyang08- ♀ (0 bytes) () 04/04/2024 postreply 09:58:52

• 机器让它懂他就懂啊。加个大学排名筛选很容易啊。而且这估计是最容易的筛选。 -朱珠儿- ♀ (127 bytes) () 04/04/2024 postreply 10:00:07

• 机器是统一的软件，只搜索简历和招工广告。没有人会在简历上说需要实习或者藤校 -yangyang08- ♀ (0 bytes) () 04/04/2024 postreply 10:01:46

• 明白了。谢谢 -朱珠儿- ♀ (36 bytes) () 04/04/2024 postreply 10:06:29

• 很多烙印太太做人事招人 -mjnew- ♂ (0 bytes) () 04/04/2024 postreply 09:59:18

• 关键是怎么从1000申请人中进到这20人的pool？ -大西洋里来的人- ♂ (0 bytes) () 04/04/2024 postreply 10:20:05