就像我们平常看到的,专注,抱团,远远大于个人聪明能达到的高度。
不过这是跟文化有关的东西,不是说抱团就会抱团的,在我们这一代应该没办法了,我们就等着被领导吧。但是我们下一代,下下一代,他们应该处在更类似的起跑线上/
说的非常好,没想到不仅是在IT业界,连金融界都是这样老印比老中做的高很多
所有跟帖:
• 如果公司里的大小领导都是印度人居多,小中男哪里找机会? -rqt- ♀ (0 bytes) () 01/24/2014 postreply 10:18:10
• 需要改变的是闯进去的老中和小中帮小中~ 改变这个局面。 -冬晓- ♀ (0 bytes) () 01/24/2014 postreply 10:25:02
• 现在最不想改变的就是老中,一副“希望寄托在下一代”的想法。所以我看不到很多光明。因为小中连进门的机会都少得可怜。 -rqt- ♀ (0 bytes) () 01/24/2014 postreply 10:29:17
• 理解你的心情和看法,但这是文化的一部分,哪里是能急来的?我们说改就能改吗? -princessannie- ♀ (181 bytes) () 01/24/2014 postreply 10:33:49
• 不仅很多老中不想改, 而且连和他们不相同的与时俱进教育理念都不要听,打击 -文学1- ♀ (183 bytes) () 01/25/2014 postreply 05:43:38
• 那还是不一样的,毕竟那只是他们的爹,在美国拼爹情况不是那么严重和有用我想 -princessannie- ♀ (0 bytes) () 01/24/2014 postreply 10:27:17
• 哈哈。面试和录取决定权都是老印,谁会招小中? -rqt- ♀ (0 bytes) () 01/24/2014 postreply 10:32:36
• 中国人老板,美国人老板,印度人老板,各种老板都招过各种人的,不要那么灰心 -princessannie- ♀ (0 bytes) () 01/24/2014 postreply 10:36:06