说的非常好，没想到不仅是在ＩＴ业界，连金融界都是这样老印比老中做的高很多

就像我们平常看到的，专注，抱团，远远大于个人聪明能达到的高度。

不过这是跟文化有关的东西，不是说抱团就会抱团的，在我们这一代应该没办法了，我们就等着被领导吧。但是我们下一代，下下一代，他们应该处在更类似的起跑线上／

所有跟帖： 

• 如果公司里的大小领导都是印度人居多，小中男哪里找机会？ -rqt- ♀ (0 bytes) () 01/24/2014 postreply 10:18:10

• 需要改变的是闯进去的老中和小中帮小中~ 改变这个局面。 -冬晓- ♀ (0 bytes) () 01/24/2014 postreply 10:25:02

• 现在最不想改变的就是老中，一副“希望寄托在下一代”的想法。所以我看不到很多光明。因为小中连进门的机会都少得可怜。 -rqt- ♀ (0 bytes) () 01/24/2014 postreply 10:29:17

• 理解你的心情和看法，但这是文化的一部分，哪里是能急来的？我们说改就能改吗？ -princessannie- ♀ (181 bytes) () 01/24/2014 postreply 10:33:49

• 不仅很多老中不想改， 而且连和他们不相同的与时俱进教育理念都不要听，打击 -文学1- ♀ (183 bytes) () 01/25/2014 postreply 05:43:38

• 那还是不一样的，毕竟那只是他们的爹，在美国拼爹情况不是那么严重和有用我想 -princessannie- ♀ (0 bytes) () 01/24/2014 postreply 10:27:17

• 哈哈。面试和录取决定权都是老印，谁会招小中？ -rqt- ♀ (0 bytes) () 01/24/2014 postreply 10:32:36

• 中国人老板，美国人老板，印度人老板，各种老板都招过各种人的，不要那么灰心 -princessannie- ♀ (0 bytes) () 01/24/2014 postreply 10:36:06