我原来工作的公司是四个月产假百分之百的薪水.很多人再贴上当年的假期,基本上就是五个月全薪.应该算是福利很好的了.不过那个公司虽然报酬是出了名的高,但(至少是那个时候)很多人决大多数的报酬是红利和股票,基本工资相对很少(25-30%?). 如果休了长假,虽然工资保全了,红利是保不全的,损失是很大的。而且那个公司劳动强度大,女性少,生完了孩子再回去的少得可怜.都是生完了,休了五六个月的带薪假就辞职不干了.
我现在的公司,全薪就两周,80%薪水四周,一共六周。好像这算蛮普通的。
我原来工作的公司是四个月产假百分之百的薪水.很多人再贴上当年的假期,基本上就是五个月全薪.应该算是福利很好的了.不过那个公司虽然报酬是出了名的高,但(至少是那个时候)很多人决大多数的报酬是红利和股票,基本工资相对很少(25-30%?). 如果休了长假,虽然工资保全了,红利是保不全的,损失是很大的。而且那个公司劳动强度大,女性少,生完了孩子再回去的少得可怜.都是生完了,休了五六个月的带薪假就辞职不干了.
我现在的公司,全薪就两周,80%薪水四周,一共六周。好像这算蛮普通的。
• 看下来觉得好像具体规定各州也不同。加上各公司不同规定,所以差别还挺大。 -cafeaulait- ♀ (29 bytes) () 06/28/2012 postreply 06:44:45