第二,律师有为客户保密的责任,你可以和律师谈技术细节,但是我不知道技术细节对你的案件有什么帮助,最后输赢关键在法官陪审员,他们听不懂技术细节。
第三,如果你的纠纷涉及equal employment opportunity act的范围,他们不能对你报复。请自己看纠纷是不是属于EEOC的管辖范围http://www.eeoc.gov/laws/types/
如果你的纠纷是以上法律以外的,比如只是个人纠纷,你们公司可以直接开除你。但是离开公司也可以取证,见一。
• 我的最主要complaint涉及我在公司的一项重要技术发明 -新夏- ♀ (10652 bytes) () 05/04/2015 postreply 23:19:02
• 没看到谁歧视你. -老恐龙- ♀ (0 bytes) () 05/04/2015 postreply 23:26:31
• 我觉得当时把我赶走就是歧视我啊。难道我对歧视的理解不对?你觉得他们那么做合理吗? -新夏- ♀ (0 bytes) () 05/04/2015 postreply 23:34:51
• 而且,我目前最大的不满还是他们在明知我的发明之后还赶走我,然后又背地里用它,不给我credit和reward。我的发明是重大co -新夏- ♀ (0 bytes) () 05/04/2015 postreply 23:39:19
• 被切掉的半句:我的发明是重大contribution啊! -新夏- ♀ (0 bytes) () 05/04/2015 postreply 23:40:51
• 你在公司的发明一切荣誉归于公司。你没拿薪水? -老恐龙- ♀ (0 bytes) () 05/05/2015 postreply 03:43:04
• 你这个好像不是歧视,是公司内部政治和人事斗争,你输了罢了,最好的办法是,你找个更能发挥你能力的地方,干得好好的给他们看看。 -mickey222- ♀ (0 bytes) () 05/04/2015 postreply 23:44:00
• 谢谢你的建议。我现在所在的组确实认可我的能力,我已经又做好了几个新的大项目让大家看到。可是 -新夏- ♀ (1763 bytes) () 05/05/2015 postreply 00:41:53
• 当然我猜我的最后一个问题”合不合理,有没有用“大概还是取决于他们有没有法律上的liability. 如果没有, -新夏- ♀ (147 bytes) () 05/05/2015 postreply 00:50:18
• 这个要credit当然可以,但是有个方式方法的问题。你要保持和上司或者上层很好的沟通,让别人认同你,而不是兴师问罪 -mickey222- ♀ (312 bytes) () 05/05/2015 postreply 03:59:47
• 其实你要真有本事, 不如带着人一起跑了, 自己开公司当老板算了. 这样的先例很多. -EMSWhite- ♂ (76 bytes) () 05/05/2015 postreply 07:11:08
• 在公司工作中的发明,产权是公司的。 -goingplace- ♀ (0 bytes) () 05/05/2015 postreply 07:32:58
• 他这个分明没有专利,所以谈不上侵权,真有价值,那就出去干好了。 -mickey222- ♀ (0 bytes) () 05/05/2015 postreply 07:39:22
• 法律保护有限 -柠檬椰子汁- ♂ (1436 bytes) () 05/05/2015 postreply 04:24:57
• 更像是公司的politics. -mister986- ♂ (27 bytes) () 06/05/2015 postreply 16:47:11