要和单位进行良好的沟通。单位不能因为员工生病的缘故而除名

但是如果因为身体状况多日不能来上班，单位不付工资，同时可能以不能胜任工作为由等中止雇佣合同。

首先看工作合同是否有带薪病假，生重病需长时间休息不能工作应该尽快通知直接上司或人事部门，要用书面或电邮的方式以确保有记录并提供医生的证明。可以考虑申请社会保险的Medical leave benefits. 这个可以拿四个月左右的福利，金额约等同于正常工资的一半（但有一个上限）。要拿这个福利需要单位出具Record of Employment (ROE) 给社保部门，在这份ROE 的第16栏要选 D（illness). 在拿 Medical leave benefits 期间，法律规定单位必须保留工作职位，这四个月后如果好转可以回原单位工作。如果四个月后还需要继续休养不能工作，那就需要到社保部门申请失业保险，福利就从Medical leave benefits 转为其他名目的失业保险，金额还是一样，能再多拿几个月(取决于你省的规定)。但是不处在Medical leave benefits 状态下，原单位就不会保留工作职位了。

一般在加拿大医院发生的费用，当地居民是不用付费的。但出院以后医生给开的药还是要付费的（癌症化疗药物我不了解）。单位有医疗保险可以承担绝大部分药费。所以在请单位给你出具ROE申请Medicial Leave benefits时，应请求单位为你保留Gourp Insurance。这个集体医疗保险的保费不像美国那么贵，态度诚恳些单位经营还好一般会给你的。可是当Medical leave benefits 结束后仍未能回来工作，单位一般就不能保留医疗保险了。但是你仍可以询问一下，看如果你自己付保费，能否继续保留你的医疗保险。一般医保中止时保险公司会有这样的选项，但单位是否给你办要靠你的意愿和争取。一般单位都愿意帮助生病的同事，也不愿有法律纠纷。你女儿单位的直接上司，人事经理，财务总监以及公司老板都是可能帮到她的人，关键态度要好。

想来她还年轻，调整心态改善作息是康复的基础，积极治疗，来日方长，祝福

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• 另外如果出院后自理的药费过高，可以根据CRA Assessment申请减免。在你们省的医疗网站上下载表格，尽快处理。 -danren- ♂ (0 bytes) () 01/16/2019 postreply 12:43:31