我一开始觉得楼主做得对，但现在觉得慧惠分析得也有道理

来源: 小河石子 于 2019-01-09 16:41:05 [] [博客] [旧帖] [给我悄悄话] 本文已被阅读： 次 (813 bytes)

之所以一开始觉得楼主做得对，是因为事情发展到那个地步，只能是你死我活，楼主的老板也只能选择楼主，因为楼主的能力更强，能给公司带来更多的利益。

至于为什么觉得慧惠分析得也有道理呢，是因为觉得楼主也许可以不让事情恶化到那个地步。楼主也许可以一开始就和莫林多谈心，指出他的问题，教他如何改进，明确楼主的底线在哪里。但是我自己的经验是，上了年纪的有经验的员工，如果和老板不对付，是很难被改变的。老板要花几倍的时间和精力来纠正他， 而且还不一定有效果。归根结底还是个价值问题，是继续雇佣这个人，还是雇一个新人重新培训，给公司带来的利益大。

所有跟帖： 

• 嗨，看见你好高兴！ 我以前在这里提过面临的一个问题，和这个有点儿像 -慧惠- ♀ 给 慧惠 发送悄悄话 慧惠 的博客首页 (1481 bytes) () 01/09/2019 postreply 22:09:18

• "Trouble shooting" 的第一步是重复trouble， -MaySunMR- ♂ 给 MaySunMR 发送悄悄话 (576 bytes) () 01/10/2019 postreply 14:19:41

• 是这个理，莫林也有错 -小河石子- ♀ 给 小河石子 发送悄悄话 小河石子 的博客首页 (428 bytes) () 01/10/2019 postreply 16:42:19

• 假设一个“正直”的工作环境，他第一天上任，前任就走了，没有工作交集，他怎么知道“群体拖延”？ -慧惠- ♀ 给 慧惠 发送悄悄话 慧惠 的博客首页 (417 bytes) () 01/12/2019 postreply 06:18:00

• 嗯，我有空就回来看看，看到好贴就回两句 -小河石子- ♀ 给 小河石子 发送悄悄话 小河石子 的博客首页 (197 bytes) () 01/10/2019 postreply 16:48:40

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