假设她不是中国人你会如何做？

职场成功的关键是对事不对人。

事是如何处理她的指控，而不是处理她这个人。星期一和头儿商量一下如何处理，如果头儿有准备冷处理，那就和缓地和头儿说一下因为是第二次的指控，你比较担心，准备去人事去问问如何处理。问头儿是否要与你同去。

不过现在无论是头儿或人事恐怕都没什么高招儿，大不了找她谈一下，因为没证人，无法下结论。所以无论与谁开会，都要写个总结电邮给对方，同时附件自己备用。

 

所有跟帖： 

• 我想还是写个书面的报告给老板和HR, 至少不会像上次糊里糊涂的了事。我是挺害怕的都这么久了，她不会伤害我吧？ -高徳- ♀ (0 bytes) () 01/13/2018 postreply 14:48:40

• 借帖说一下去人事告状： -废话多多- ♀ (449 bytes) () 01/14/2018 postreply 06:01:11