职场成功的关键是对事不对人。
事是如何处理她的指控,而不是处理她这个人。星期一和头儿商量一下如何处理,如果头儿有准备冷处理,那就和缓地和头儿说一下因为是第二次的指控,你比较担心,准备去人事去问问如何处理。问头儿是否要与你同去。
不过现在无论是头儿或人事恐怕都没什么高招儿,大不了找她谈一下,因为没证人,无法下结论。所以无论与谁开会,都要写个总结电邮给对方,同时附件自己备用。