遇到变态犹太人老板，如何反击？

这个犹太人和我一起被招进公司的，本来我们不在一个组。去年底我休假回来就被通知被调到她组里了。我也没计较太多，觉得只要自己把活干好，没区别。结果发现却是噩梦的开始。

以前没调过来之前，我名义上归佛州分公司的老板管但实际上是接手我们大组老板的一部分工作，我也是大组老板招进来的，大组老板也是犹太人的老板。大组老板很欣赏我的工作能力，公司董事会上还表扬我，是她秘书会后告诉我的。而这个犹太人虽说是Director，但一年了还是啥都不知道，组里的人都心里有数，遇到问题能不问她就不问她，因为她也不知道答案，也没有决断能力拿主意。很多事情她搞不明白来问我，我分析解释给她听，她听完就一脸尴尬。

这个人没能力也就罢了还蠢得厉害，有次发文件给竞标单位，竟然发错文件把一份含有我们公司和所有其他竞标单位标底和rate的文件发给了所有竞标单位。只有我一个人知道这事，我当时很火，因为这样还竞标个屁啊，大家都知道对方的底了。但我是她手下，我也不能说什么。 自从调到犹太人手里，她就经常鸡蛋里挑骨头去大组老板那里说我坏话，半年了，连前两天项目多deadline全挤一块儿，我飞速处理问题发出好多email，也成了她去大老板那里Complain我的理由，竟然还以此质疑我的工作能力。大老板说她接到了很多complain，我才意识到这变态平时没少下功夫坑我。她还在公司这次调整Pay grade的时候，把我的Pay grade降级了，现在我的薪水在她定的顶部了，也就是说除非升职，没有加薪的空间了。

在业务上她根本驾驭不了我，因为她根本不懂，而我也不是个多事的人，自己把工作做好就好了。但她这么明里暗里的挤兑我，除了认栽找下家，大伙儿帮我出出主意怎么反击呢？这个职位我很喜欢，各方面都很好，除了遇到这个变态。 我再为名空间也问了，再到这边问问，下周犹太人找大老板和我谈，希望多听听大家的意见好好应对。

所有跟帖： 

• 调一个组是最好选择。没有信任的老板很难在一起工作的。 -CirrusCloud- ♀ (0 bytes) () 08/01/2015 postreply 08:13:27

• 我跟大老板提过，她说她不会改变她已经作出的决定。我们大组就两个Director，一个在本地，一个在佛州。 -sienna16- ♀ (0 bytes) () 08/01/2015 postreply 08:20:14

• 你要继续在这个老板手下工作，最好就是不要锋芒太露 -CirrusCloud- ♀ (159 bytes) () 08/01/2015 postreply 08:29:40

• 你说对了，她就是妒忌我也handle不了我，所以就耍阴招搞我。我平时已经很注意了，但在这种蠢货手下很难不露锋芒，一有差池她就会抓 -sienna16- ♀ (0 bytes) () 08/01/2015 postreply 08:46:33

• 住不放，质疑我的工作能力。 -sienna16- ♀ (39 bytes) () 08/01/2015 postreply 08:47:32

• 要任性的话只有你心知肚明掌权着都罩着你 -julie116- ♀ (0 bytes) () 08/01/2015 postreply 13:56:19

• 老犹的绝招是 pitch one against the other。你都不知道是怎么死的。 -卵世佳人- ♂ (0 bytes) () 08/04/2015 postreply 15:58:24

• 因为 you are your own worst enemy! -卵世佳人- ♂ (138 bytes) () 08/05/2015 postreply 15:17:29

• 先找下家。 同时默默收集证据。 干活慢点，再慢点。 -lucky_rain- ♀ (0 bytes) () 08/01/2015 postreply 08:28:26

• 很到位的的建议，一直见血指出了我的问题。我就是动作太快，成了她的眼中刺。 -sienna16- ♀ (0 bytes) () 08/01/2015 postreply 08:49:47

• 这么想： 以你的技术能力和个性，你归根结底不会在她手下长呆。她和大老板很清楚这点。 你千万别抱幻想。 -lucky_rain- ♀ (57 bytes) () 08/01/2015 postreply 09:16:41

• 对的，她就是让我各种不痛快逼我辞职。但我不想走，我有个朋友给我的建议就是忍。以她那副蠢劲，我盼着她自作孽不可活，被扫地出门的那天 -sienna16- ♀ (0 bytes) () 08/01/2015 postreply 09:22:39

• 唉，失业了，被剥削和和压迫是多么的幸福哇 ：（ -老刘头- ♂ (0 bytes) () 08/01/2015 postreply 09:00:53

• 安慰下老兄！加油找工作！这么下去，估计我也快了。在被解雇之前，上来看看有啥法子斗争自救。 -sienna16- ♀ (0 bytes) () 08/01/2015 postreply 09:06:16

• 笑脸低身段儿，大老板也会防小人的，，， -老刘头- ♂ (0 bytes) () 08/01/2015 postreply 09:48:23

• 谢谢！我现在就是这么做的，只要和她说话都愉快加笑脸，自从调到她手下，我就只专心做事。 -sienna16- ♀ (198 bytes) () 08/01/2015 postreply 15:25:58

• 解决问题的根本方法是离开。如果不想离开，那只有改变自己的做法。很明显，你和头儿相处的方法不成功，要呆下去，或者你改，或者她改。 -废话多多- ♀ (1956 bytes) () 08/01/2015 postreply 09:59:33

• 赞! -lucky_rain- ♀ (0 bytes) () 08/01/2015 postreply 11:26:50

• 很中肯的意见，非常感谢！这半年来，渐渐感觉她的敌意和暗中使坏，我选择不放在脸上，对她客气尊重和忍让。 -sienna16- ♀ (687 bytes) () 08/01/2015 postreply 15:21:37

• 也和犹太老板相处不悦 -kikichichi- ♀ (1032 bytes) () 08/03/2015 postreply 10:37:28

• +1 -arcsigh- ♀ (0 bytes) () 08/03/2015 postreply 12:39:34

• 谢谢你的建议！ -sienna16- ♀ (0 bytes) () 08/03/2015 postreply 14:45:40

• +2, 要么干掉她，要么走人。 -autumnleaf99- ♀ (238 bytes) () 08/04/2015 postreply 00:02:16

• 我担心，要是我把组里的事捅到人事部，大老板面子上挂不住，估计对我也没啥好处吧。 -sienna16- ♀ (0 bytes) () 08/04/2015 postreply 15:29:04

• 不要前怕狠后怕虎的，这样会一事无成。这是中国人的普遍心态，你越这样，事情会越恶化 -Angry小鸟- ♂ (0 bytes) () 08/05/2015 postreply 01:50:51

• 你说的很对，下周的会议我要有所准备。毋庸置疑，那会是场她对我的批判会，她会把一样样她搜集好的所谓证据甩出来，颠倒黑白。 -sienna16- ♀ (726 bytes) () 08/01/2015 postreply 16:30:30

• 都早就已经如此图穷匕首见的感觉了，你就不用对她仁慈了，居然还忍那么久。把她的工作失误也向HR捅出去。 -autumnleaf99- ♀ (165 bytes) () 08/04/2015 postreply 00:11:19

• 走是最后一步，如果你真喜欢这个工作的话 -老瞎话- ♂ (180 bytes) () 08/01/2015 postreply 11:37:27

• 我不想走，就因为她不值得我放弃辛苦争取来的这么好的机会。 -sienna16- ♀ (45 bytes) () 08/01/2015 postreply 15:29:40

• 说到收集她的劣迹，不到万不得已，比如说她解雇我，我不想闹那么僵。 -sienna16- ♀ (519 bytes) () 08/01/2015 postreply 17:16:09

• 说个真事 -老瞎话- ♂ (839 bytes) () 08/01/2015 postreply 18:14:44

• 真是太感谢你的建议了！你朋友的经历给了我很大的信心！ -sienna16- ♀ (123 bytes) () 08/01/2015 postreply 19:35:06

• 也要给HR报备，以防大老板站恶人一边。 -autumnleaf99- ♀ (0 bytes) () 08/04/2015 postreply 00:12:49

• 我就担心HR也做不了啥，以前也闹到过HR，最后也是不了了之。我们大老板是公司二老板，CEO下来就数她了，其实最终拿主意的还是我的 -sienna16- ♀ (0 bytes) () 08/04/2015 postreply 15:31:46

• 她发给所有人的价格你留底了没？ -julie116- ♀ (0 bytes) () 08/01/2015 postreply 13:53:35

• 留了。我发现了第一时间跟她说她发错文件了后果很严重，她回邮件说她自己是个idiot. 这些都有邮件记录的。 -sienna16- ♀ (0 bytes) () 08/01/2015 postreply 15:01:49

• 什么时候发的？刚发没多久就转给你大老板。Pay grade都降了，你还能再差到哪里去？ -Manymore- ♀ (0 bytes) () 08/01/2015 postreply 20:05:22

• +1 -arcsigh- ♀ (0 bytes) () 08/01/2015 postreply 20:18:01

• 这件事过去有一阵子了，我没有揭发她。我是挺怂的。 -sienna16- ♀ (0 bytes) () 08/01/2015 postreply 20:28:46

• 降pay grade这件事，我是这么看的。 -sienna16- ♀ (607 bytes) () 08/01/2015 postreply 21:38:07

• 已经晚了就算了。你现在就好好呆着，想办法不动声色地把老板踢了，自己做老板 -Manymore- ♀ (0 bytes) () 08/02/2015 postreply 17:56:54

• 谢谢啊！嗯，我一定好好呆着，把堵在我头上这片乌云赶走！ -sienna16- ♀ (0 bytes) () 08/02/2015 postreply 18:38:20

• 坦白说，你的格局低了些。你站在纯个人利益的立场上去反驳她，不会有什么同情，大不了交给HR处理。但是，她发错rate你保持沉默，这 -吃素的狼- ♀ (463 bytes) () 08/01/2015 postreply 22:37:37

• 这事因为当时已经在竞标的尾声，那些单位都已经报了价也不能改了。所以也没对我们 那次竞标造成多大不利。 -sienna16- ♀ (351 bytes) () 08/02/2015 postreply 08:22:05

• 那个还有补救措施的吗？倒是很好的告状机会。 -CirrusCloud- ♀ (0 bytes) () 08/02/2015 postreply 08:25:07

• 她把东西发出去了别人都看到了，没的补救了。这的确是个给她扇一巴掌的机会 -sienna16- ♀ (333 bytes) () 08/02/2015 postreply 08:41:51

• 所以大老板有问题，跟她有一腿可能。 -autumnleaf99- ♀ (0 bytes) () 08/04/2015 postreply 00:15:48

• 她这种没决断没能力的估计就是我们大老板想要的，犹太人的前任就是太能干了被炒的。 -sienna16- ♀ (120 bytes) () 08/04/2015 postreply 15:26:28

• 当时应该在不通知这人的情况下给大老板。前提是知道她bus大老板的人 -julie116- ♀ (0 bytes) () 08/04/2015 postreply 15:38:02

• 不知道你是不是属于老好人那个类型的，人都是柿子椒软的捏 -smeagolrocks- ♀ (0 bytes) () 08/03/2015 postreply 10:24:13

• 我的直觉告诉我，这已经不是我软不软的问题了，跟她顶闹到人事部也搞过。她就是看我不顺眼，怎么做都是错。 -sienna16- ♀ (0 bytes) () 08/03/2015 postreply 15:19:00

• 等待机会抓住她的问题告诉大老板，另外团结一切可以团结的力量。 -精神饱满- ♀ (0 bytes) () 08/03/2015 postreply 16:52:46

• 走人是最好的选择 -Cleveland535- ♂ (0 bytes) () 08/03/2015 postreply 17:25:30

• 如果真到那一步，也是我俩一起走！绝不便宜她！ -sienna16- ♀ (0 bytes) () 08/03/2015 postreply 19:51:45

• 她的做法与是否犹太人毫无关系。以你所述的情形，不管何裔都很有可能发生，与她和你的种族背景完全无关。但很有关的是， -诚信- ♂ (591 bytes) () 08/03/2015 postreply 18:03:47

• 同意你说的。上次跟她闹到人事部，后来我找大老板谈，大老板就问我，你是为她干还是为公司干？所以以公司利益出发做事立场就对了。 -sienna16- ♀ (6 bytes) () 08/03/2015 postreply 18:58:51

• 这个犹太人对我是有族裔的区别对待的。我们组有一个日本人，我一个中国人，其他几个老美。 -sienna16- ♀ (291 bytes) () 08/03/2015 postreply 19:05:21

• 这正是exactly我说的你的思维方式是典型中国大陆人的，很多情况与西方自由社会的思维刚好相反。尝试改变一下，一定会有大收获。 -诚信- ♂ (0 bytes) () 08/03/2015 postreply 19:25:42

• 我一下明白你的意思了。公司利益至上，不掺杂个人情绪，更不论种族。纯business角度出发，以此扳倒她！ -sienna16- ♀ (0 bytes) () 08/03/2015 postreply 19:48:39

• 36计走为上。跟小人计较没意思。心情不好不值得。 -virus88- ♀ (0 bytes) () 08/03/2015 postreply 19:15:33

• 她这么挤兑我就是要我走啊！难道上司和手下杠上，走的一定是手下？不甘心啊！ -sienna16- ♀ (0 bytes) () 08/03/2015 postreply 19:25:09

• 问得好。其实走的不一定手下，就看谁厉害，掌握的证据多，还有，一定要拉上HR以防大老板跟她穿同一条裤子。 -autumnleaf99- ♀ (0 bytes) () 08/04/2015 postreply 00:24:05

• 小建议 -白鹿苍狼- ♂ (1217 bytes) () 08/03/2015 postreply 21:58:47

• 很中肯的建议！谢谢你！ -sienna16- ♀ (0 bytes) () 08/04/2015 postreply 15:11:01

• 分析得头头是道儿！小建议，大智慧。 -xmzhzh- ♀ (0 bytes) () 08/04/2015 postreply 16:37:21

• Start your own company to compete with current employer -novtim2- ♂ (0 bytes) () 08/03/2015 postreply 23:19:41

• 这是我的dream! -sienna16- ♀ (0 bytes) () 08/04/2015 postreply 15:22:47

• 没关系，你稳赢的，不用担心。 -傻大目- ♂ (57 bytes) () 08/04/2015 postreply 01:42:52

• 本来定好的犹太人对我的批斗大会被无期限延后了，我也不知道她们葫芦里卖的什么药。 -sienna16- ♀ (69 bytes) () 08/04/2015 postreply 15:21:36

• 我和你有一样的体会，我的对策就是让他/她出错，我在边上看热闹。 -pltc63- ♂ (0 bytes) () 08/04/2015 postreply 05:46:16

• 我一直也是这样的态度，但这个犹太人总是对我鸡蛋里挑骨头，去大老板那儿搞我的状，我都不知道自己做错了啥！ -sienna16- ♀ (0 bytes) () 08/04/2015 postreply 15:01:26

• 绵里藏针，大智若愚，审时度势，记住狐狸再狡猾也斗不过好猎手， -舒畅的小溪- ♀ (319 bytes) () 08/04/2015 postreply 09:41:01

• 谢谢！字字卓见，我慢慢学吧。 -sienna16- ♀ (593 bytes) () 08/04/2015 postreply 15:02:34