你说的很对，下周的会议我要有所准备。毋庸置疑，那会是场她对我的批判会，她会把一样样她搜集好的所谓证据甩出来，颠倒黑白。

年初有次就是这样，明明是她不讲道理，却闹到人事部，找人事总监和她一起对我开批判会。我当时有点懵，没想到她会那么无耻。但还好人事总监没受她影响，事后还开导我鼓励我。对我说，有些事你无法改变就只能等待。所谓吃一堑长一智，下周我就听她说。如果真是我的问题，我虚心接受，积极改正。摆正态度，不多废话，因为多说无益。如果她批判得畅快淋漓痛心疾首，我就找个适当的机会问问大老板能否改变一下现状，让大家都轻松，我就只想简单的把自己的本职工作做好。如果我在她手下她这么痛苦的话，有没有必要我换个老板。

所有跟帖： 

• 都早就已经如此图穷匕首见的感觉了，你就不用对她仁慈了，居然还忍那么久。把她的工作失误也向HR捅出去。 -autumnleaf99- ♀ (165 bytes) () 08/04/2015 postreply 00:11:19