请教职场如何对付 ”work bully“

大家好！

我在新的岗位遇到一个难题， 我的supervisor（就叫她 Jill 吧）有“narcissistic personality disorder   ”， 我的大老板( let's call him Bob)  和 其他几个同事都知道我被 Jill bully， 他们都劝我 Do not take it personal as Jill can get stressed out easily. 我的推测是：Bob  可能也怕惹恼 了 Jill 因为她的这个mental  issue， 所以很多时候， Jill 对我bully， Bob 睁只眼， 闭只眼， 我向Bob 反映了我的concern， Bob 只是说Jill 不会永远 supervise/train我， 并说好话安慰我。 我跟Bob说了： 我能够独立完成工作， 我不需要Jill 的supervising 和 training。 跟我在同一个部门， 同一职位的一个年轻的白人员工， 没有我的工作经验丰富，也没有我的学历高，还比我晚一个月入职，  她 现在早就 work independently without supervision 了。  我们办公室全是白人同事， 只有我一个华人。 

今天， 我第一次对Jill  给我提出的这个无理要求 说了 "No" in a firm but calm way after I confirmed my suspicion of  her  narcissistic personality disorder ( 我在网上自学的）.  因为Jill 对我的无端刁难的行为（ 这种行为持续了一个多月）， 已经严重影响到了的我的工作和我的情绪健康， 所以我必须采取措施终止这一emotionally-abusive  的行为。最难的是， 跟患有narcissistic personality disorder的人交往， 正常人完全无法跟他 or她 讲道理， 因为这类人无法对他人产生empathy， 更无法接受任何形式的“ 批评”。 我已经预约了工作单位的ombudsperson。

我的目标是要让大老板 Bob终止 Jill 对我的 supervising。 唯一的good news： 从我的观察来看： Jill  对Bob 的指示还是遵照的。  我还知道， 因为Jill， Bob失去了一个很能干的老员工 。 这个老员工（ 有5 年多的工作经验） 去了单位内部其他的办公室工作， 因为她无法忍受Jill 的刁难。 这个信息是我今天从一个同事口中得知的。 我最初对Jill的行为感到很迷惑， 起初的直觉是觉得她 有 personality disorder 而且多疑， , 后来我不断被她的bully的行为欺负， 最后我在网上查了， 才发现她的所有行为都符合“ narcissistic personality disorder”。 我不幸成了她攻击的目标。Another thought: I am not sure if I should tell Bob that I  feel strongly that Jill has a narcissistic personality disorder.  我毕竟不是医生。 

我在网上仔细查了（ 如何处理职场的 narcissistic personality disorder worker） 发现， 很多人力资源部门都建议管理高层不能让有narcissistic personality disorder   的人做supervisor。而且好像雇主还不敢轻易开除这类人， 因为Jill 对外宣称自己有depression（ 网络所查的资料显示患有这类自恋症的人大多都只是承认自己有抑郁或者焦虑而不是自恋症）， 这样的话， 还受相关法律的保护。

我的目标只有一个就是： 不能再让Jill supervise我， 因为我需要stay away from abusive (emotionally abusive supervisor) to remain my own health.  我甚至做好了准备假如 Bob 不remove Jill from supervising 我， 我就 meet HR representative, tell HR to improve the work environment.  

请问： 有没有同胞碰到过类似的情况或者处理过这样的人事conflict？ 谢谢！ 

所有跟帖： 

• 我的看法 - 既然你说他有病 narcissistic personality disorder， 为什么你就不能把她像 -云雾山中找捷径- ♂ (1000 bytes) () 06/21/2023 postreply 19:41:12

• 因为她与她的管理不是护士和病人的关系。没有受过霸凌，很难体会被霸凌的处境。尤其是在她这种情况下，不是聊聊天气 -废话多多- ♀ (98 bytes) () 06/22/2023 postreply 04:31:17

• 同意你说的。遇到过有非常固执的人，但在工作中没有见到这样的 Control Freak。已经是Abusive了。 -云雾山中找捷径- ♂ (45 bytes) () 06/23/2023 postreply 15:42:25

• 对事不对人： -废话多多- ♀ (2348 bytes) () 06/22/2023 postreply 05:26:51

• Do not utter the term, -One1618- ♂ (726 bytes) () 06/22/2023 postreply 07:53:04

• 回复楼上三位热心的网友。请看进来： -苏梅- ♂ (3218 bytes) () 06/22/2023 postreply 20:07:00

• By accident or by design, -One1618- ♂ (785 bytes) () 06/23/2023 postreply 06:35:51

• 从现在开始，你应该有所准备，Jill再来搞事，请运用这样的肢体动作：目光坚定地盯住Jill，保持平静的呼吸和面部表情。 -danren- ♂ (100 bytes) () 06/22/2023 postreply 21:40:41

• 你们单位既然有ombudsman 就说明有一系列程序。你不应该急于给她诊断而是把具体你认为不妥的事实写下来。通过 -julie116- ♀ (37 bytes) () 06/23/2023 postreply 13:35:08

• 谢谢楼上三位网友， 请看进来 -苏梅- ♂ (1312 bytes) () 06/23/2023 postreply 17:27:12

• 你既然自己都意识到passive aggressive 了就要避免。还是应该有个主动消除隔阂的态度，设好boundary -julie116- ♀ (0 bytes) () 06/23/2023 postreply 21:51:56

• 建议找仲裁人的同时，准备开始内部或外部找工作： -废话多多- ♀ (1936 bytes) () 06/24/2023 postreply 03:52:32

• 趕快去看醫生 A s per :已经严重我的情绪健康， -出來看看- ♂ (228 bytes) () 06/23/2023 postreply 18:37:03

• 这种情形一般老美早就看医生了。看医生的时候记得开药，吃不吃没人知道。说出「我巳看医生」功力自然加三成。要不要加功力，到时 -藍海青天- ♂ (556 bytes) () 06/23/2023 postreply 22:38:10

• 谢谢大家的支持， 请看进来： -苏梅- ♂ (7414 bytes) () 06/24/2023 postreply 08:12:04

• 尽量get along. 我小领导86年的啥事不copy 她她就会生气。 -julie116- ♀ (0 bytes) () 06/24/2023 postreply 11:34:52

• 朱莉，我遇到的这种情况，唯一的出路是自己离开那种人。谢谢你分享信息。 -苏梅- ♂ (0 bytes) () 06/24/2023 postreply 12:32:32

• 可以试试和大老板谈谈。重点在改善你的状况。没证据不要给直接主管下诊断。 -MountainLake- ♀ (418 bytes) () 06/24/2023 postreply 20:44:19

• 據妳文中：好像雇主还不敢轻易开除这类人（假设有病），那是雇主與Jill 的事与妳無関，妳作為善意第三者（受害者）請看如下 -出來看看- ♂ (1902 bytes) () 06/24/2023 postreply 23:38:32

• 谢谢大家， 请看进来： -苏梅- ♂ (1721 bytes) () 06/25/2023 postreply 09:41:07

• 不威胁你工作安危的都不算坏人。真坏人会想法设法把自己不喜欢的干掉。性格不同导致待人处事的方式 -julie116- ♀ (33 bytes) () 06/25/2023 postreply 13:07:05

• 朱莉，我已经感到工作环境hostile and have low work productivity 了。 -苏梅- ♂ (0 bytes) () 06/25/2023 postreply 14:11:10

• 祝尽快有转机！同时寻找其他机遇 -julie116- ♀ (0 bytes) () 06/25/2023 postreply 18:41:32

• 谢谢你，朱莉。等我有了解决问题的进展， 再来update大家！ -苏梅- ♂ (0 bytes) () 06/25/2023 postreply 20:08:49

• Leave and look for new opportunity -天边的蔷薇- ♀ (0 bytes) () 06/30/2023 postreply 14:16:10

• 问题已经解决: 请看进来： -苏梅- ♂ (587 bytes) () 06/30/2023 postreply 18:34:33

• 祝贺！我也快熬出一个break 了。人生有时就是峰回路转：） -julie116- ♀ (0 bytes) () 06/30/2023 postreply 18:40:13

• 朱莉， 谢谢您！ 是的， 网友们很温暖， 给了我解决问题的精神力量和中肯的建议。 -苏梅- ♂ (0 bytes) () 06/30/2023 postreply 18:43:53

• 苏梅，你做得很对，我们要学会说不； -Aywl888- ♀ (0 bytes) () 06/30/2023 postreply 22:33:11

• 华人要改姓吗？ 续谈“出来看看”姓氏篇。請看进来？ -藍海青天- ♂ (4320 bytes) () 07/02/2023 postreply 20:49:08

• 印度人很少有人改名改性。但印度人在商上业政治上成功的人不少啊。 -云雾山中找捷径- ♂ (0 bytes) () 07/03/2023 postreply 15:53:00

• 印度裔～您说的很对。 成功的华人沒改姓，也不胜枚举。 但改姓只是想，請看进来 -藍海青天- ♂ (843 bytes) () 07/03/2023 postreply 21:45:52

• Raj Kumar曾是印度裔美国会众议员，原姓为"Sukumar"，他为讨好西方命名习惯改为"Kumar"。請看下文 -better_job- ♂ (1088 bytes) () 07/04/2023 postreply 14:47:49

• 华人没学过行不更名 坐不改姓吗？连祖宗的姓都改了太没尊严了吧 -julie116- ♀ (0 bytes) () 07/04/2023 postreply 14:52:34

• Wang 变Wayne等，我觉不反对的人，請看进來 -better_job- ♂ (1902 bytes) () 07/04/2023 postreply 17:12:01

• 为了一张paycheck 改姓不值得。 -julie116- ♀ (0 bytes) () 07/04/2023 postreply 20:23:53

• 尊重您的看法。 -藍海青天- ♂ (0 bytes) () 07/04/2023 postreply 23:08:55

• 改了姓做得不好还行，让别人背锅。如果做得好，就长他人志气 灭自己威风了 -julie116- ♀ (0 bytes) () 07/05/2023 postreply 13:57:04