请教职场如何对付 ”work bully“

大家好！

我在新的岗位遇到一个难题， 我的supervisor（就叫她 Jill 吧）有“narcissistic personality disorder   ”， 我的大老板( let's call him Bob)  和 其他几个同事都知道我被 Jill bully， 他们都劝我 Do not take it personal as Jill can get stressed out easily. 我的推测是：Bob  可能也怕惹恼 了 Jill 因为她的这个mental  issue， 所以很多时候， Jill 对我bully， Bob 睁只眼， 闭只眼， 我向Bob 反映了我的concern， Bob 只是说Jill 不会永远 supervise/train我， 并说好话安慰我。 我跟Bob说了： 我能够独立完成工作， 我不需要Jill 的supervising 和 training。 跟我在同一个部门， 同一职位的一个年轻的白人员工， 没有我的工作经验丰富，也没有我的学历高，还比我晚一个月入职，  她 现在早就 work independently without supervision 了。  我们办公室全是白人同事， 只有我一个华人。 

今天， 我第一次对Jill  给我提出的这个无理要求 说了 "No" in a firm but calm way after I confirmed my suspicion of  her  narcissistic personality disorder ( 我在网上自学的）.  因为Jill 对我的无端刁难的行为（ 这种行为持续了一个多月）， 已经严重影响到了的我的工作和我的情绪健康， 所以我必须采取措施终止这一emotionally-abusive  的行为。最难的是， 跟患有narcissistic personality disorder的人交往， 正常人完全无法跟他 or她 讲道理， 因为这类人无法对他人产生empathy， 更无法接受任何形式的“ 批评”。 我已经预约了工作单位的ombudsperson。

我的目标是要让大老板 Bob终止 Jill 对我的 supervising。 唯一的good news： 从我的观察来看： Jill  对Bob 的指示还是遵照的。  我还知道， 因为Jill， Bob失去了一个很能干的老员工 。 这个老员工（ 有5 年多的工作经验） 去了单位内部其他的办公室工作， 因为她无法忍受Jill 的刁难。 这个信息是我今天从一个同事口中得知的。 我最初对Jill的行为感到很迷惑， 起初的直觉是觉得她 有 personality disorder 而且多疑， , 后来我不断被她的bully的行为欺负， 最后我在网上查了， 才发现她的所有行为都符合“ narcissistic personality disorder”。 我不幸成了她攻击的目标。Another thought: I am not sure if I should tell Bob that I  feel strongly that Jill has a narcissistic personality disorder.  我毕竟不是医生。 

我在网上仔细查了（ 如何处理职场的 narcissistic personality disorder worker） 发现， 很多人力资源部门都建议管理高层不能让有narcissistic personality disorder   的人做supervisor。而且好像雇主还不敢轻易开除这类人， 因为Jill 对外宣称自己有depression（ 网络所查的资料显示患有这类自恋症的人大多都只是承认自己有抑郁或者焦虑而不是自恋症）， 这样的话， 还受相关法律的保护。

我的目标只有一个就是： 不能再让Jill supervise我， 因为我需要stay away from abusive (emotionally abusive supervisor) to remain my own health.  我甚至做好了准备假如 Bob 不remove Jill from supervising 我， 我就 meet HR representative, tell HR to improve the work environment.  

请问： 有没有同胞碰到过类似的情况或者处理过这样的人事conflict？ 谢谢！