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#跟帖# 把心放宽，把对自己的期望值降低，
[职场生涯] - asd_123(24 bytes )
2014-12-21
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#跟帖# 人家可能会问题的coding背后的idea，
[职场生涯] - asd_123(220 bytes )
2014-12-21
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#跟帖# 创业的很多都不成的，不是光有
[职场生涯] - asd_123(138 bytes )
2014-12-21
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#跟帖# 有时其实就是一个concept或者idea,
[职场生涯] - asd_123(211 bytes )
2014-12-21
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#跟帖# 同意这个，有了专利或copy right,出去找投资
[职场生涯] - asd_123(15 bytes )
2014-12-21
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#跟帖# 他这个性要改改，要圆滑能变通，做生意比打工更拼个性，因为
[职场生涯] - asd_123(138 bytes )
2014-12-21
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#跟帖# 先让他冷静一下。然后想办法鼓励他
[职场生涯] - asd_123(268 bytes )
2014-12-21
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#跟帖# 要你交保证金的公司不用去，你又不是他们基金的合伙人
[职场生涯] - asd_123(0 bytes )
2014-12-15
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#跟帖# 看公司文化,如果是不那么aggressive的大公司,而且被去HR投诉的那个人已经
[职场生涯] - asd_123(380 bytes )
2014-09-12
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#跟帖# 很明显那人读了MBA 后没做技术,做并购的人供大于求, 做销售或跟业绩有关的要能保持业绩才行, 年纪大了业绩不好,技术又落后了,
[职场生涯] - asd_123(27 bytes )
2014-09-12
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#跟帖# 找工作高不成低不就的话，花一年时间很正常的，碰上不那么热门的工种或太热门人人抢着做的工作，有可能超过一年
[职场生涯] - asd_123(0 bytes )
2014-08-27
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#跟帖# 三小时可以考很多呢，确实很难准备，还是放松，就当一次经验吧
[职场生涯] - asd_123(0 bytes )
2014-08-04
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#跟帖# 学老印，上网刷题，当然对付明天的是来不及了，但对以后的有用。
[职场生涯] - asd_123(79 bytes )
2014-08-04
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#跟帖# 现在好多公司领导都只看短期效益的。何况这位可能也不是主管，不过是老员工级别高点。
[职场生涯] - asd_123(183 bytes )
2014-07-20
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#跟帖# 他也不算倾扎你吧。就是公司格局因为有了新人有变化.他作为新人想表现,想做项目，
[职场生涯] - asd_123(268 bytes )
2014-07-20
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#跟帖# 在现在这样的资本主义社会里，还是要看清楚自己所在公司在哪个business cycle,自己所在部门又在哪里，如果战略调整的话会
[职场生涯] - asd_123(69 bytes )
2014-07-18
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#跟帖# 看地区，看专业啦，看工种啦。
[职场生涯] - asd_123(0 bytes )
2014-07-12
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#跟帖# 现在是雇主市场，他们就是找最fit的人，有很多选择余地，因此就可能包含很多隐性的歧视，比如年纪稍大的不要，太有野心的不要，简历上
[职场生涯] - asd_123(126 bytes )
2014-07-11
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#跟帖# 这点我也同意你，估计lz还是知识分子思想，觉得自己有这个才人家就应该付那个价，但
[职场生涯] - asd_123(45 bytes )
2014-07-06
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#跟帖# 这点我同意你的，有好多公司根本没有商量工钱的余地，人所能做的其实就是骑驴找马 :p
[职场生涯] - asd_123(0 bytes )
2014-07-06
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#跟帖# EEOC本身倾向雇员一些。一般公司如果上司和下属有矛盾，一般倾向上司一些，但大公司
[职场生涯] - asd_123(198 bytes )
2014-07-06
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#跟帖# 公司也没考虑她的利益啊，在商言商，大家都想争取对自己最好的利益，只是要讲究策略
[职场生涯] - asd_123(0 bytes )
2014-07-06
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#跟帖# 我有朋友（中国人）在EEOC做，那儿要求是公民，对没有经验的人起薪不高，当然福利比较好，
[职场生涯] - asd_123(166 bytes )
2014-07-06
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#跟帖# 现在经济还是不好，赚钱的文化好的地方难进或未必招新的人或招进去的人不走就没空位，
[职场生涯] - asd_123(92 bytes )
2014-06-08
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#跟帖# 现在很多全职的雇佣合同也是at will的，雇主随时可以解聘
[职场生涯] - asd_123(0 bytes )
2014-06-06
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#跟帖# 问题是大部分老中不是这样的人啊，是这样的都不来这儿问了，直接干上了 :p
[职场生涯] - asd_123(0 bytes )
2014-06-05
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#跟帖# 那看来他想稳住你了才跟你提这事，除非你有更好的机会，你别自己先走，先在那里学学
[职场生涯] - asd_123(12 bytes )
2014-06-05
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#跟帖# 那这个CTO去哪里？
[职场生涯] - asd_123(0 bytes )
2014-06-05
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#跟帖# 那就是啦，校友罩着校友啊。很多小公司turn over rate高，就是有种种关系上的原因。当然
[职场生涯] - asd_123(150 bytes )
2014-06-05
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#跟帖# 聪明人也有缺乏理性的时候啊，小公司，还是搞清楚他们潜在的（私人）关系先。
[职场生涯] - asd_123(0 bytes )
2014-06-05
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#跟帖# 就是人跟人之间的chemistry啦，那个小C跟着CTO时间长，可能没多少经验就被CTO招进来，
[职场生涯] - asd_123(343 bytes )
2014-06-05
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#跟帖# 小公司更不能得罪大老板信任的人，或者大老板认为比你重要的人
[职场生涯] - asd_123(0 bytes )
2014-06-05
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#跟帖# :)
[职场生涯] - asd_123(0 bytes )
2014-06-03
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#跟帖# 那压力也小啊，再说你不才入行嘛，只要regulation不松，risk总有工作的，长远来讲还是很好的
[职场生涯] - asd_123(0 bytes )
2014-06-03
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#跟帖# 现在regulation太紧，HFT又盛行了好长时间，各种算法弄得跟arms race一样，credit risk
[职场生涯] - asd_123(28 bytes )
2014-06-03
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#跟帖# 还是要看公司啦，和是不是做strategy的负责人，有的trading公司赶人很狠的，商行应该会好些
[职场生涯] - asd_123(0 bytes )
2014-06-03
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#跟帖# 商行做credit risk很好啊，永远有需求，trading quant这几年需求不大，除非很牛，不然难找
[职场生涯] - asd_123(18 bytes )
2014-06-03
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#跟帖# 他是统计出身做商行model,估计偏marketing analysis，用SAS，SPSS的可能性更大。
[职场生涯] - asd_123(147 bytes )
2014-06-03
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#跟帖# 不同的压力吧。写code是做脑力苦力，但承受的业绩上的压力小，做strategy会有业绩
[职场生涯] - asd_123(164 bytes )
2014-06-03
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#跟帖# 那不是要看什么公司和什么地区吗，一个地方一个地方的规矩，了解一下总没错
[职场生涯] - asd_123(0 bytes )
2014-06-01
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#跟帖# 知道美国人注重隐私，就别把私人信件寄到公司，寄了就有被误拆的可能。（如果前台也
[职场生涯] - asd_123(212 bytes )
2014-06-01
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#跟帖# 这种事情谁说的清楚，你要是在不放心，就写Yes,然后旁边加一句layoff
[职场生涯] - asd_123(0 bytes )
2014-05-29
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#跟帖# 你被解雇后有没有领过UI,如果那个允许你领的，应该可以视作被layoff
[职场生涯] - asd_123(0 bytes )
2014-05-27
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#跟帖# 如果只想做IC(individual contributor)，除非有非常过人的市场紧俏技术，工作经历5
[职场生涯] - asd_123(240 bytes )
2014-05-13
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#跟帖# 写不写都要准备好怎么交代这最近半年的动向，你就看哪一个更有说服力了
[职场生涯] - asd_123(0 bytes )
2014-05-11
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#跟帖# 其实刚毕业的人的心态可以理解，就算名校毕业，名校效应就是刚毕业那会，如果起点低，
[职场生涯] - asd_123(112 bytes )
2014-05-10
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#跟帖# 其实就是要能把ego放下，只要人家还给出一天粮，就给撞一天钟。不要想着什么卧薪尝胆，
[职场生涯] - asd_123(136 bytes )
2014-05-10
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#跟帖# 那是
[职场生涯] - asd_123(0 bytes )
2014-05-09
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#跟帖# 技术是不断更新的，做管理的人有的会没时间跟进，或者只知道大概，不知道details,
[职场生涯] - asd_123(190 bytes )
2014-05-09
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#跟帖# 是这样
[职场生涯] - asd_123(0 bytes )
2014-05-09
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