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| • #跟帖# 光从字面上说resend没有什么问题吧？ [职场生涯] - she3652003(176 bytes ) 2018-12-01 | |
| • #跟帖# 你ignore他的code，做你该做的，take你该有的credit。如果他硬要你用他的code， [职场生涯] - she3652003(320 bytes ) 2018-11-08 | |
| • #跟帖# 你干嘛要理他和他纠缠不清？ignore他的code，当他的没有，写你的不就行了？ [职场生涯] - she3652003(0 bytes ) 2018-11-08 | |
| • #跟帖# 你干嘛要理他和他纠缠不清？ignore他的code，当他的没有，写你的不就行了？ [职场生涯] - she3652003(0 bytes ) 2018-11-08 | |
| • #跟帖# 就象你说的，工作环境会让人改变，你和他从不熟到知己 [职场生涯] - she3652003(361 bytes ) 2018-10-27 | |
| • #跟帖# 写个email，明确告诉她 [职场生涯] - she3652003(250 bytes ) 2018-08-24 | |
| • #跟帖# 私底下当面找她明说。 [职场生涯] - she3652003(344 bytes ) 2018-08-24 | |
| • #跟帖# B项目以外的时间对他好一些就是了 [职场生涯] - she3652003(0 bytes ) 2018-06-30 | |
| • #跟帖# 叫他们 [职场生涯] - she3652003(212 bytes ) 2018-06-30 | |
| • #跟帖# 项目也应该有常规meeting，大家监督项目进展， [职场生涯] - she3652003(233 bytes ) 2018-06-30 | |
| • #跟帖# 每一个重要决定都写notes记录，status report跟踪，把决定和执行公开化透明化 [职场生涯] - she3652003(357 bytes ) 2018-06-30 | |
| • #跟帖# 多谢楼上各位讨论 [职场生涯] - she3652003(0 bytes ) 2018-06-24 | |
| • #跟帖# 他们function就那么一次。 [职场生涯] - she3652003(0 bytes ) 2018-06-21 | |
| • #跟帖# 我没有参与，但是A不参加lunch，其他人会索然无味的。B的人缘不好 [职场生涯] - she3652003(0 bytes ) 2018-06-21 | |
| • 集思广益，你们会怎么处理 [职场生涯] - she3652003(1170 bytes ) 2018-06-21 | |
| • #跟帖# 你这样想是不是心情会好些？ [职场生涯] - she3652003(799 bytes ) 2018-06-19 | |
| • #跟帖# 我觉得你这个基本不算员工告状？更多的是日常工作反馈和协调需求 [职场生涯] - she3652003(0 bytes ) 2018-06-19 | |
| • #跟帖# 你cc的同事做得很好，她的建议也很好。你今后可以多向她请教学习 [职场生涯] - she3652003(532 bytes ) 2018-06-14 | |
| • #跟帖# 会议没有组织好。 [职场生涯] - she3652003(383 bytes ) 2018-02-24 | |
| • #跟帖# 不是语言问题，甚至和表达无关。很多时候是没有职场上的common sense [职场生涯] - she3652003(1028 bytes ) 2018-02-18 | |
| • #跟帖# 知道那些乱七八糟的gossip对你有多少好处？ [职场生涯] - she3652003(187 bytes ) 2018-02-16 | |
| • #跟帖# 为什么这么没有安全感？ [职场生涯] - she3652003(683 bytes ) 2018-02-16 | |
| • #跟帖# 既然他主动要和你每周开会询问进展 [职场生涯] - she3652003(551 bytes ) 2018-02-06 | |
| • #跟帖# 这种事情要当面问，不要IM。你可以看到他的表情，也容易进一步澄清。还有 [职场生涯] - she3652003(367 bytes ) 2017-04-22 | |
| • #跟帖# 还有，你和老板提的目的是什么？ [职场生涯] - she3652003(225 bytes ) 2016-09-14 | |
| • #跟帖# 你有business case么？ [职场生涯] - she3652003(340 bytes ) 2016-09-14 | |
| • #跟帖# 哈哈，这个无解，我也是慢慢才爱上他们的。其实每个人都有闪光点，尤其是当官的。。。 [职场生涯] - she3652003(169 bytes ) 2016-09-09 | |
| • #跟帖# 所以我说的是：把这事情了结了吧。关键词是了结了吧。。了吧。。吧。。 [职场生涯] - she3652003(41 bytes ) 2016-09-09 | |
| • #跟帖# 你要让人耳目一新，精神一振的感觉， [职场生涯] - she3652003(134 bytes ) 2016-09-09 | |
| • #跟帖# 理想情况下，最强势方的利益代表公司的最大利益 [职场生涯] - she3652003(419 bytes ) 2016-09-09 | |
| • #跟帖# 还有方案实施的时候不要一下子铺得很大，要分成几个phase做。 [职场生涯] - she3652003(323 bytes ) 2016-09-09 | |
| • #跟帖# 其实你说的这些情况，是职场里很正常的现象，只是程度有不同而已。 [职场生涯] - she3652003(1858 bytes ) 2016-09-09 | |
| • #跟帖# 另外把各方召集起来开会，做出的最后决定， [职场生涯] - she3652003(551 bytes ) 2016-09-09 | |
| • #跟帖# 您说的是传统的做项目的方法，太过简单，基本不适用于楼主的情况 [职场生涯] - she3652003(1353 bytes ) 2016-09-09 | |
| • #跟帖# 所以你更要积极汇报进度啊，让老官僚作key stakeholder & champion [职场生涯] - she3652003(0 bytes ) 2016-09-08 | |
| • #跟帖# 那就和cxo弄个monthly 1-1，如果不是monthly，起码也得bi-month或者quarterly [职场生涯] - she3652003(0 bytes ) 2016-09-08 | |
| • #跟帖# 这不是brainstorm，这是review options and decide next steps [职场生涯] - she3652003(0 bytes ) 2016-09-08 | |
| • #跟帖# ta拿帽子压你，你得翻过去拿帽子扣他，他就不敢这么挑战你了 [职场生涯] - she3652003(0 bytes ) 2016-09-08 | |
| • #跟帖# 你就说这是collaboration [职场生涯] - she3652003(0 bytes ) 2016-09-08 | |
| • #跟帖# 作为tech lead，你执行职责propose options，提建议，但是决定是需要business lead同意的。你就说 [职场生涯] - she3652003(0 bytes ) 2016-09-08 | |
| • #跟帖# 你如果没人撑腰的话就得把大家召集起来，让他们自己去打架。谁强势很快就可以看出来了 [职场生涯] - she3652003(0 bytes ) 2016-09-08 | |
| • #跟帖# 半年能做完的都是小项目 [职场生涯] - she3652003(0 bytes ) 2016-09-08 | |
| • #跟帖# 你提方案，做决定的是他们 [职场生涯] - she3652003(0 bytes ) 2016-09-08 | |
| • #跟帖# 然后 [职场生涯] - she3652003(710 bytes ) 2016-09-08 | |
| • #跟帖# 乘新接手机会， [职场生涯] - she3652003(236 bytes ) 2016-09-08 | |
| • #跟帖# 算是3个月的notice。但是查一下你的合同关于lay off是怎么写的。 [职场生涯] - she3652003(0 bytes ) 2016-06-09 | |
| • #跟帖# 一个领导一个风格。自信的人总是最有魅力的 [职场生涯] - she3652003(0 bytes ) 2016-05-28 | |
| • #跟帖# 扬长避短建立自己的风格style而不是刻意模仿对你更合适 [职场生涯] - she3652003(0 bytes ) 2016-05-28 | |
| • #跟帖# 那么紧张那么多顾虑，自信不够，气场气势上就先矮了一截。别人就不会把你当回事 [职场生涯] - she3652003(50 bytes ) 2016-05-27 | |
| • #跟帖# 你太紧张了，你的第三第四段说的其实不是语言障碍，是你的表达能力，性格和知识面方面的障碍。 [职场生涯] - she3652003(0 bytes ) 2016-05-27 | |
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