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| • #跟帖# 三个人的活是怎么算出来的？ [职场生涯] - Tove(0 bytes ) 2022-08-04 | |
| • #跟帖# 讨论怎么影响manager。你不是在做吗，也是managing up的一部分 [职场生涯] - Tove(0 bytes ) 2022-08-04 | |
| • #跟帖# 我是在硅谷，这里相对公平些 [职场生涯] - Tove(0 bytes ) 2022-08-04 | |
| • #跟帖# 能啊，我们公司真的能，所以大家也没啥怨言，都同意的招进来 [职场生涯] - Tove(0 bytes ) 2022-08-04 | |
| • #跟帖# 你做下去就会比她拿到钱多。况且升职也快。 [职场生涯] - Tove(207 bytes ) 2022-08-04 | |
| • #跟帖# 你只要要求经过你，manager一般都是愿意咨询的。我都是要让组里的lead过目 [职场生涯] - Tove(39 bytes ) 2022-08-04 | |
| • #跟帖# 你不参加面试吗？公司找人从来都不是头说了算啊 [职场生涯] - Tove(105 bytes ) 2022-08-04 | |
| • #跟帖# 预算本来就该你做啊，如果那是你的团队。你自己不管，还怪别人给的少 [职场生涯] - Tove(413 bytes ) 2022-08-04 | |
| • #跟帖# 女性自己也觉得女性能升职是因为AA，不是自己努力。有点悲哀。 [职场生涯] - Tove(89 bytes ) 2022-08-04 | |
| • #跟帖# 我听说政府工找人就不找厉害的，就找能一起混日子的，哈哈，而且都是互相认识啥的 [职场生涯] - Tove(77 bytes ) 2022-08-01 | |
| • #跟帖# 自己走呗，换工作的有几个人是炒鱿鱼走的啊 [职场生涯] - Tove(0 bytes ) 2022-08-01 | |
| • #跟帖# 说实话,我看到的大部分都是中式思维，manager会穿小鞋，hr会随时赶你走 [职场生涯] - Tove(56 bytes ) 2022-07-21 | |
| • #跟帖# 那她该咋灰呢 [职场生涯] - Tove(0 bytes ) 2022-07-21 | |
| • #跟帖# 那这件事的美式思维是啥？ [职场生涯] - Tove(0 bytes ) 2022-07-21 | |
| • #跟帖# 不如你讲讲你理解的三国文化的不同。 [职场生涯] - Tove(0 bytes ) 2022-07-21 | |
| • #跟帖# 这就是讨论了半天的结果啊，管住情绪管住嘴….老老实实干活 [职场生涯] - Tove(32 bytes ) 2022-07-21 | |
| • #跟帖# 那你理解事儿是啥？不要告诉我是穿小鞋。那是管理小心眼，如果你说这就是事，那我们就不用讨论了 [职场生涯] - Tove(0 bytes ) 2022-07-21 | |
| • #跟帖# 哦对。我错了。7走完没事不就完了吗 [职场生涯] - Tove(0 bytes ) 2022-07-21 | |
| • #跟帖# 对啊，只要领导没事，就没事啊。 [职场生涯] - Tove(0 bytes ) 2022-07-21 | |
| • #跟帖# 首先，这个情况根本没有到5。而且7也会走完，都没事。 [职场生涯] - Tove(0 bytes ) 2022-07-21 | |
| • #跟帖# 我说的就是一直没事啊。。。 [职场生涯] - Tove(0 bytes ) 2022-07-21 | |
| • #跟帖# 内部讨论有啥关系，她不再告了。到底她们还要讨论啥？ [职场生涯] - Tove(0 bytes ) 2022-07-21 | |
| • #跟帖# 你说的摔跤是真的摔跤啊，那另说。我不知道这一类的身体状况该怎么办 [职场生涯] - Tove(0 bytes ) 2022-07-21 | |
| • #跟帖# 她早就停了，现在说的是她停了之后，公司是不是放过她 [职场生涯] - Tove(0 bytes ) 2022-07-21 | |
| • #跟帖# 你这个case和我们说的根本不是一回事啊。 [职场生涯] - Tove(0 bytes ) 2022-07-21 | |
| • #跟帖# 不算。对员工的career有影响的才算 [职场生涯] - Tove(0 bytes ) 2022-07-21 | |
| • #跟帖# 我就是很反感身为管理，说这样的话啊 [职场生涯] - Tove(0 bytes ) 2022-07-21 | |
| • #跟帖# 开会讨论不算，但是如果真有exectives在员工已经好好工作的情况下还对她有举动的话，就是暗箱了 [职场生涯] - Tove(104 bytes ) 2022-07-21 | |
| • #跟帖# 这是当然。但以为manager可以随便解雇人，也是误解 [职场生涯] - Tove(0 bytes ) 2022-07-21 | |
| • #跟帖# training的目的是减少这样的bias,而不是通过hr的暗箱操作加强这样的bias [职场生涯] - Tove(0 bytes ) 2022-07-21 | |
| • #跟帖# 小心是不是bias，是关心。因为他摔过跤，在他自己不需要照顾的情况下，就不给他活干，不给升职，或者就是bias [职场生涯] - Tove(0 bytes ) 2022-07-21 | |
| • #跟帖# 这不正好说明hr也没那么说啥是啥么 [职场生涯] - Tove(0 bytes ) 2022-07-21 | |
| • #跟帖# 我们说的是一个人提过歧视，但已经同意不再提的情况下。 [职场生涯] - Tove(92 bytes ) 2022-07-21 | |
| • #跟帖# 所以还是在管理本身，不是hr？ [职场生涯] - Tove(95 bytes ) 2022-07-21 | |
| • #跟帖# 不懂，到底有啥影响？ [职场生涯] - Tove(0 bytes ) 2022-07-21 | |
| • #跟帖# 你说的hr红线到底是啥？如果只要不再提歧视升职加薪都不受影响。 [职场生涯] - Tove(0 bytes ) 2022-07-21 | |
| • #跟帖# 如果她继续告歧视当然hr会干预。但我们说的是她不再告了，也不提了 [职场生涯] - Tove(0 bytes ) 2022-07-21 | |
| • #跟帖# 我不知道你这样说有没有确切的证据。起码政治上是不正确的。我不相信公司是有规矩这样做的 [职场生涯] - Tove(44 bytes ) 2022-07-21 | |
| • #跟帖# 你可以看看下面danren的评论。 [职场生涯] - Tove(0 bytes ) 2022-07-21 | |
| • #跟帖# 偏见可能是有的, 比如因为lisar的语言能力和文化差别，大家自动认为她老板对她的夸奖也一定是她理解错了 [职场生涯] - Tove(46 bytes ) 2022-07-21 | |
| • #跟帖# 如果真诚的说开了，作为管理我会放下 [职场生涯] - Tove(228 bytes ) 2022-07-21 | |
| • #跟帖# 如果他没有能力改变自己来适应你们公司的文化的话，我觉得他还是离开比较好 [职场生涯] - Tove(308 bytes ) 2020-06-25 | |
| • #跟帖# 赞！谢谢update。 [职场生涯] - Tove(565 bytes ) 2020-06-25 | |
| • #跟帖# 我支持啊，就像你下面说的，积极的去实战中试试积累经验就才好 [职场生涯] - Tove(0 bytes ) 2020-06-16 | |
| • #跟帖# 如果是激励自己，是可以的。激励别人，告诉别人什么都不管，就看自己内心，人家会觉得是鸡汤。毕竟大部分人要养家糊口 [职场生涯] - Tove(56 bytes ) 2020-06-16 | |
| • #跟帖# 这个研究是研究的西点军校毕业生，不是business leader [职场生涯] - Tove(0 bytes ) 2020-06-16 | |
| • #跟帖# 对于贡献大的，要不光是口头鼓励，也要有工资股票的鼓励。 [职场生涯] - Tove(449 bytes ) 2020-06-15 | |
| • #跟帖# 鼓励支持员工，不等于说无条件地做老好人。正常的休假绝对是支持的，但如果一个人明显比别人请假多很多， [职场生涯] - Tove(210 bytes ) 2020-06-15 | |
| • #跟帖# 同意。很多时候，一句鼓励，一句夸奖，就能有让人意想不到的效果。可以试试这招跟你家孩子，老公。。。 [职场生涯] - Tove(327 bytes ) 2020-06-15 | |
| • #跟帖# 但如果要work life balance, 那也可以图个轻松，就是最好知道这是自己的选择，开开心心的混就好了。 [职场生涯] - Tove(0 bytes ) 2020-06-15 | |
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