不懂，到底有啥影响？

所有跟帖： 

• 我说的不清楚吗？她的老板和公司从此对她 是guarded Up了。对其他就不会。 -米奇的厨房- ♂ (0 bytes) () 07/21/2022 postreply 10:45:23

• 所以还是在管理本身，不是hr？ -Tove- ♀ (95 bytes) () 07/21/2022 postreply 10:47:10

• 多多写的你看了吗？如果公司律师介入了，老板说现在没事了，也需要提供证据的，否则这个老板是多烂的老板啊 -米奇的厨房- ♂ (146 bytes) () 07/21/2022 postreply 10:50:19

• 我们说的是一个人提过歧视，但已经同意不再提的情况下。 -Tove- ♀ (92 bytes) () 07/21/2022 postreply 10:54:29

• 算我表达能力差吧，我实在没法告诉你了。一般也是这样，You don't know what you don't know -米奇的厨房- ♂ (161 bytes) () 07/21/2022 postreply 10:55:27

• 来给你画个图 -加州lalin- ♀ (1940 bytes) () 07/21/2022 postreply 11:26:01

• 这就是为什么我建议LISAR停一停。这个流程大家参考吧。 -加州lalin- ♀ (0 bytes) () 07/21/2022 postreply 11:29:05

• 她早就停了，现在说的是她停了之后，公司是不是放过她 -Tove- ♀ (0 bytes) () 07/21/2022 postreply 11:31:27

• no 7. 跟进6个月，没事就好。有事直接升级处理 -加州lalin- ♀ (0 bytes) () 07/21/2022 postreply 11:31:57

• 我说的就是一直没事啊。。。 -Tove- ♀ (0 bytes) () 07/21/2022 postreply 11:51:32

• 你这个case和我们说的根本不是一回事啊。 -Tove- ♀ (0 bytes) () 07/21/2022 postreply 11:30:22

• no. 7 -加州lalin- ♀ (0 bytes) () 07/21/2022 postreply 11:31:40

• 我提供的是从公司角度如何看待这种问题。其实她manager还是合格的，安抚了她。今后6个月小心些。 -加州lalin- ♀ (0 bytes) () 07/21/2022 postreply 11:35:26