如果真诚的说开了，作为管理我会放下

管理对于员工会有基本的判断,是真刺头还是不懂

你和米奇都举了刺头的例子，可是lisar 应该不算。从她在论坛里的表现，我觉得她不是一个认死理的刺头

所有跟帖： 

• 一旦公司启动了她是公司利益潜在威胁，跟管理已经基本无关了，你作为她的经理也无法改变这个事情。 -米奇的厨房- ♂ (160 bytes) () 07/21/2022 postreply 10:25:35

• 我不知道你这样说有没有确切的证据。起码政治上是不正确的。我不相信公司是有规矩这样做的 -Tove- ♀ (44 bytes) () 07/21/2022 postreply 10:34:26

• 我这个和多多说的程序有不同吗？但是很多事情，employee是不知道的，这个不但正确，而且是正确的方式 -米奇的厨房- ♂ (194 bytes) () 07/21/2022 postreply 10:39:02

• 你说的hr红线到底是啥？如果只要不再提歧视升职加薪都不受影响。 -Tove- ♀ (0 bytes) () 07/21/2022 postreply 10:43:12

• 向HR说自己受到歧视这件事，就是触碰了红线，公司里面的保护公司利益的系统，从她老板，HR，法律部门就都开始 -米奇的厨房- ♂ (68 bytes) () 07/21/2022 postreply 10:49:03

• 昨天坛子里谈到unconscious bias，不知你是否参加过这个培训？ -废话多多- ♀ (328 bytes) () 07/21/2022 postreply 11:02:03

• 小心是不是bias，是关心。因为他摔过跤，在他自己不需要照顾的情况下，就不给他活干，不给升职，或者就是bias -Tove- ♀ (0 bytes) () 07/21/2022 postreply 11:07:20

• training的目的是减少这样的bias,而不是通过hr的暗箱操作加强这样的bias -Tove- ♀ (0 bytes) () 07/21/2022 postreply 11:09:59

• executive开会讨论公司的事情，比如potential lawsuit，这个难道还得邀请这个employee参加吗 -米奇的厨房- ♂ (328 bytes) () 07/21/2022 postreply 11:14:08

• 开会讨论不算，但是如果真有exectives在员工已经好好工作的情况下还对她有举动的话，就是暗箱了 -Tove- ♀ (104 bytes) () 07/21/2022 postreply 11:17:51

• 请你定义举动？律师和HR开会讨论预案算举动吗？ -米奇的厨房- ♂ (0 bytes) () 07/21/2022 postreply 11:19:41

• 不算。对员工的career有影响的才算 -Tove- ♀ (0 bytes) () 07/21/2022 postreply 11:26:19

• 请你定义“对career有影响”，律师HR讨论的预案，难道不是跟这个雇员的career有关的？ -米奇的厨房- ♂ (44 bytes) () 07/21/2022 postreply 11:32:06

• 内部讨论有啥关系，她不再告了。到底她们还要讨论啥？ -Tove- ♀ (0 bytes) () 07/21/2022 postreply 11:35:24

• 你看下面加州拉林的图啊，上面不是写清楚了流程吗，大部分公司都类似啊，小公司流程短点啊 -米奇的厨房- ♂ (0 bytes) () 07/21/2022 postreply 11:36:50

• Bias 不是反义词。关心和小心都可以由bias所致。建议你搜一下unconscious bias， -废话多多- ♀ (269 bytes) () 07/21/2022 postreply 11:28:40

• 你说的摔跤是真的摔跤啊，那另说。我不知道这一类的身体状况该怎么办 -Tove- ♀ (0 bytes) () 07/21/2022 postreply 11:33:26