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•
#跟帖#
拒绝打印让老板自己干,老板的email要求也不干视若无睹,你当老板允许手下自己不请自来主动当你老板么
[职场生涯] -
菱利
(0 bytes )
2016-02-29
•
#跟帖#
你想证明自己需要的是行动带来的成果,而不是自己说辞,评判你的performance是你老板的工作
[职场生涯] -
菱利
(0 bytes )
2016-02-29
•
#跟帖#
人有升职愿望没错,怎么去实现是智商情商,你现在不给就撕脸的举措,只证明你为人处事的技能离提升好长的路走
[职场生涯] -
菱利
(146 bytes )
2016-02-29
•
#跟帖#
呵呵,她老板比我嫩多了,居然容忍她当面叫板撩挑子不干.....
[职场生涯] -
菱利
(0 bytes )
2016-02-29
•
#跟帖#
她想promotion,就得有promotion的level,不然如何qualify,境界导致的言行lead你能走多远多高
[职场生涯] -
菱利
(0 bytes )
2016-02-29
•
#跟帖#
你说反了,就是敬业的人少而斤斤计较的人太多又不团结,才会成事不足败事有余成不了气候
[职场生涯] -
菱利
(0 bytes )
2016-02-29
•
#跟帖#
我没想她,我在说她老板凭什么一次次给她买人情?那是不可能的,老板又不傻老被人无偿利用
[职场生涯] -
菱利
(0 bytes )
2016-02-29
•
#跟帖#
你有什么可以到hr告她的?老板叫手下干活叫leadership和delegation,你拿不下来或不想拿,只能证明你accoun
[职场生涯] -
菱利
(184 bytes )
2016-02-29
•
#跟帖#
老板干不干活不是你的工作,她有她的老板管着,你把自己的活干好才是你该做的,只要她当一天你老板,你就得听她的
[职场生涯] -
菱利
(495 bytes )
2016-02-29
•
#跟帖#
就凭你这么自以为是只顾自己不顾公司没有全局观念,连个好员工都不够格,更别提领导素质了
[职场生涯] -
菱利
(0 bytes )
2016-02-29
•
#跟帖#
你觉得自己可以升官就必须升?不升老板就得听你的?找死的节奏,公司付你钱了就得干活,不想干活的回家呆着,没人逼你去上班
[职场生涯] -
菱利
(737 bytes )
2016-02-29
•
#跟帖#
那是,人家告诉你数据怎么来,你不是就可以抢人家饭碗了么,
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菱利
(281 bytes )
2016-02-29
•
#跟帖#
不管什么条件下,按时交活是must,你可以要求帮助加人手等,但一定要和老板沟通交活,你讲了老板不帮是老板问题,你不讲交不了活你的
[职场生涯] -
菱利
(210 bytes )
2016-02-29
•
#跟帖#
不会,人情用一次少一次,不可能事事求人面子的,她这次即使求到了,也会收敛嚣张很多,知道做人要留有余地
[职场生涯] -
菱利
(0 bytes )
2016-02-29
•
#跟帖#
问题是你到底出活了没?忙和辛苦没出结果就是借口,你干不出来当然老板要换人呀,说千道万还是能干定乾坤
[职场生涯] -
菱利
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2016-02-29
•
#跟帖#
我倒是认为同事报告是老板支持的,楼主只不够灵犀罢了,等到老板开口,事情就不好收场了,其实老板找借口不让早走已经表明态度了
[职场生涯] -
菱利
(191 bytes )
2016-02-28
•
#跟帖#
我不在常在职坦混,但从文字知谁是职场大拿,古人云兼听则明,分辨是非对错是一个人是否有成长的关键
[职场生涯] -
菱利
(0 bytes )
2016-02-28
•
#跟帖#
你显然不当老板,所以看了她原帖也没看出所以然来,我说她有救就在于她还能分辨回帖中的好坏对错,所以孺子可教也
[职场生涯] -
菱利
(0 bytes )
2016-02-28
•
#跟帖#
我觉得她目前听的很好,她的问题就是个老好人的问题,一旦敢于说不,以后就没人再敢欺负她了
[职场生涯] -
菱利
(0 bytes )
2016-02-28
•
#跟帖#
李娜就是个业务精通人事不通的读书人,有人教她如何为人她会成长很快
[职场生涯] -
菱利
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2016-02-28
•
#跟帖#
那是你没被欺负过,也没见过手下被欺负的
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菱利
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2016-02-28
•
#跟帖#
楼主干好自己的活第一,无需讨好和献媚,没用只会更被看低,静观其变,两手准备,走为上。
[职场生涯] -
菱利
(0 bytes )
2016-02-28
•
#跟帖#
你少见多怪了,新人欺负老实人太多了,楼主不过是不善于和难缠人打交道罢了。
[职场生涯] -
菱利
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2016-02-28
•
#跟帖#
呵呵,人家用你时给个笑脸不用你是给个臭脸,这样的人还被要求回个好脸,只能说有人爱做圣母
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菱利
(0 bytes )
2016-02-28
•
#跟帖#
她一个人的观感不够吗?干么要花力气在讨厌的人身上?除非脑子有病
[职场生涯] -
菱利
(0 bytes )
2016-02-28
•
#跟帖#
别听没脑的瞎说,你有愿不愿意与人方便的自由,别人爱咋匝地与你无关。自己高兴排第一
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菱利
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2016-02-28
•
#跟帖#
签的时候要笑着跟老板讲,按你自己的了解不够签字的份,但老板出面担保就信老板一回,老板一听就懂你在买他的面子,下次你求他就好说好商
[职场生涯] -
菱利
(209 bytes )
2016-02-28
•
#跟帖#
你签字的唯一前提是你的直接领导求你,给自己留后路,其他人来求,若没有直接或间接利益关系,不需要卖这个人情。
[职场生涯] -
菱利
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2016-02-28
•
#跟帖#
也别跟人主动说她的不是你又不是她老板,不喜欢也没必要公开得罪,就说不够了解没直接工作过不够资格签字,完事。
[职场生涯] -
菱利
(0 bytes )
2016-02-28
•
#跟帖#
千万别去拜码头,人家来求你欠你人情,你去解释是犯贱好像你亏心似的,静观其变见招拆招不变应万变
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菱利
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2016-02-28
•
#跟帖#
这脑子还建议?别毁人拜托,删照片是楼主认为对的建立在经验和阅历上,新人唯有聆听的份儿,两个人不在一个级别和她商量个头,*****
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菱利
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2016-02-28
•
#跟帖#
没事,以后有事就来跟大家商量,这坛子有智慧的姐妹很多,如废话多多,mickey222,像龟的兔子等,都是大拿
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菱利
(0 bytes )
2016-02-28
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#跟帖#
你做的很对,第一次早走就该拒绝,她要硬走是她的insubonation,你违心同意让她早走她的错变成你自己的错,善良但不能被人随
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菱利
(971 bytes )
2016-02-28
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#跟帖#
按时上下班和迟到早退要通知老板是基本职场要求,补回缺的时间不是你的选择也不是自认为就可以,而是公司和老板愿不愿意的问题
[职场生涯] -
菱利
(0 bytes )
2016-02-27
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#跟帖#
都是废话,关键是要能干,老板来个顺水推舟,不能干,讨价还价加薪?哈哈还是考虑如何打包回家吧
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菱利
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2016-02-24
•
#跟帖#
这烂英文还要显摆表扬别人?哎,自我感觉的确够好
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菱利
(0 bytes )
2016-02-24
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#跟帖#
又不打算走,更没更好的offer,干嘛说?谈崩了不是没有退路了?现在可是节假日,裁了你多窝囊,年都过不好扫兴,别没事找事自己给自
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菱利
(208 bytes )
2015-11-26
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#跟帖#
After carefully consideration, I decided to stay with family in
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菱利
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2015-10-17
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#跟帖#
没人问就不提,有人问就说找工作。
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菱利
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2015-02-04
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#跟帖#
呵呵,员工能有这水平,自己就是老板了,还需要找人给自己当老板么
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菱利
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2015-01-18
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#跟帖#
说了半天也没说清楚,努力工作方式和效果就是事半功倍,把复杂变简单,把大事变小事
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菱利
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2015-01-18
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#跟帖#
weekly的税交的少,by monthly税多,应为工资额的基数大。
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菱利
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2015-01-18
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#跟帖#
钱不差太多的话,就近不就远。但4天的确也诱惑人,去面试看看人和环境,说不定会有转机呐,
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菱利
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2015-01-17
•
#跟帖#
保持客户不走比抓住老板不裁你,要难得多,赚钱比保持工作更艰难,否则遍地都是有钱人了,而不是相反打工仔四处
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菱利
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2015-01-17
•
#跟帖#
你就做白日梦吧,一个不懂得敬业的人,即使创业也不会长久,若对手下员工混日子也睁眼闭眼,倒闭三两月事
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菱利
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2015-01-17
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#跟帖#
说这话的人,一定是职场菜鸟,不会超过5年的工作经验。
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菱利
(522 bytes )
2015-01-16
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#跟帖#
唉,这个世界谁又真能做到不在乎别人管?上帝还有撒旦制衡呐,你呀,太年轻,自然生存链都是一换套一环的,相对平衡,没有绝对
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菱利
(162 bytes )
2015-01-16
•
#跟帖#
面试成功率很高我不怀疑,技术大拿我也相信,但当老板没戏,态度决定你能走多远
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菱利
(867 bytes )
2015-01-16
•
#跟帖#
等不到溜,你只要别抱怨为什么被裁为什么运气不佳就好,尼这样的态度,在我这里面试都过不了
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菱利
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2015-01-16
•
#跟帖#
这你就说对了:一个人不讨人喜欢,就是一天干10个小时也没用。
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菱利
(1121 bytes )
2015-01-16
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