我觉得小中爬职场不如

小留。

小中的问题是，似乎对爬梯子没兴致，而小留跃跃欲试的很多，其实不止小刘，来读博的新一代老中也很厉害。

于歧视无关。

所有跟帖： 

• 与教育领域的极左倾向有关 -Phobos3- ♀ (0 bytes) () 04/20/2026 postreply 19:06:00

• 说不准为什么 -凊荷- ♀ (48 bytes) () 04/20/2026 postreply 19:08:34

• 理工小中男不要爬别人的梯，自己做梯子让别人爬多爽 -whaled- ♂ (92 bytes) () 04/20/2026 postreply 19:09:22

• 你这心态不就证明小中没leadership -凊荷- ♀ (33 bytes) () 04/20/2026 postreply 19:11:08

• 小中做老板，雇人做leader就够了，自己可以垂帘听政 -whaled- ♂ (0 bytes) () 04/20/2026 postreply 19:11:46

• 成功的startup太太太少了 -凊荷- ♀ (24 bytes) () 04/20/2026 postreply 19:12:45

• ET30early stage小中小留公司有30%。华人理工娃创业能力爆表 -whaled- ♂ (69 bytes) () 04/20/2026 postreply 19:14:27

• 那也没多少人 -小松松- ♀ (0 bytes) () 04/20/2026 postreply 19:25:59

• 那是早些时候。现在不行了 -凊荷- ♀ (387 bytes) () 04/20/2026 postreply 19:29:51

• 白日梦。成功的屈指可数。 -布员- ♀ (0 bytes) () 04/20/2026 postreply 19:14:48

• 问题是有些才能和想法是在一定的位置上才能发挥的，站得高才能看得远，才会有机会实现更大的impact. -小松松- ♀ (0 bytes) () 04/20/2026 postreply 19:10:04

• 那人家根本不要impact呢 -凊荷- ♀ (0 bytes) () 04/20/2026 postreply 19:11:35

• 人各有志，不想爬就不爬。爬梯也不容易，除了工作要在各个领导那里有visibility,还需要 -小松松- ♀ (247 bytes) () 04/20/2026 postreply 19:17:41

• 那么多藤娃学的不就是爬梯吗，好象做到E-Suite的很少 -whaled- ♂ (87 bytes) () 04/20/2026 postreply 19:19:41

• E-suite 的位置本身很少，很多理工科小中不善于爬梯或对爬梯不感兴趣。 -小松松- ♀ (0 bytes) () 04/20/2026 postreply 19:25:08

• 藤校生也不感兴趣？我一直对他们报以厚望呢 -whaled- ♂ (0 bytes) () 04/20/2026 postreply 19:26:01

• 在学生里当孩子头发挥领导力容易，在成人世界利益关系的复杂环境里孩子王那些优势可能不起作用了，至少 -小松松- ♀ (36 bytes) () 04/20/2026 postreply 19:31:52

• 同意你的观察 -清水港- ♂ (0 bytes) () 04/20/2026 postreply 19:15:02

• 其实热衷爬梯的小留在小留里也是少数，这些通常来自大陆的上层家庭，家庭传统和基因使然。老留大部分是科学家工程师，这是遗传。 -晓筠- ♀ (0 bytes) () 04/20/2026 postreply 19:27:20

• 我觉得是这样的，当初学习好不善于爬梯的选择赴美留学的多，善于搞关系的留在了国内。根据老鼠的孩子会打洞的理论善于 -小松松- ♀ (69 bytes) () 04/20/2026 postreply 19:29:22

• 可能，国内民营企业家二代创业和管理能力都挺强。小中有点嫩。 -whaled- ♂ (0 bytes) () 04/20/2026 postreply 19:32:12

• 有道理。 -凊荷- ♀ (51 bytes) () 04/20/2026 postreply 19:32:13

• 不觉得，可能是你认识的小中是这样。我娃认识的某些小中非常积极爬梯。 -风景线2- ♀ (0 bytes) () 04/20/2026 postreply 20:00:56

• 肯定有个例呀 -凊荷- ♀ (36 bytes) () 04/20/2026 postreply 20:18:26