这是一个非常好的切入点。将时间轴拉长到 6年（通常是许多工程师职业生涯的分水岭），对比 Meta (代表顶级大厂) 和 Citadel/JS/HRT (代表顶级矿厂) 的职业路径，你会发现这是两种完全不同的游戏规则。
简而言之：大厂是“线性积累+复利”，矿厂是“指数爆炸+幸存者偏差”。
以下是详细的 6 年职业发展对比：
1. 职业阶梯与 Title (The Ladder)
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Meta (大厂模式):
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路径清晰： E3 (Entry) -> E4 (Mid) -> E5 (Senior) -> E6 (Staff).
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6年预期： 一个优秀的工程师（Top 20%），6年时间通常能稳在 E5，强者能冲到 E6。
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核心变化： 也就是你提到的 L5/L6。
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L5 (Senior): 独当一面，解决复杂问题，不需要管人。这是大厂的“终极归宿”（Terminal Level），很多人一辈子停在这里也过得很舒服。
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L6 (Staff): 性质变了。不再纯写代码，更多是 Tech Lead，负责跨组协调、系统架构设计、带新人。你需要由“把事做对”转变为“决定做什么事”。
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社会认可度： "Ex-Meta Staff Engineer" 是一块金字招牌，去任何中小厂都能拿 CTO/VP/架构师的 Offer。
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头部矿厂 (JS/HRT/Citadel):
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路径模糊： 大部分矿厂没有明确的 L3-L6 职级。你进去是 Developer，6年后可能 title 还是 Developer。
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6年预期：
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Jane Street / HRT: 扁平化管理。6年后如果你还在，你可能已经成为核心项目的 Owner 或者是某个小圈子的 Leader。在 JS，你可能正在接近“Partner”的门槛（虽然极难）。
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Citadel: 更是弱化 Title。6年后你可能是一个 Desk 的 Head Developer，或者负责整个 Execution 系统的核心人物。
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核心变化： 你的地位不取决于 Title，而取决于**“如果你明天离职，公司会亏多少钱/系统会瘫痪多久”**。你的“Scope”不是管多少人，而是管多少“Risk”或“Throughput”。
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2. 薪资增长曲线 (Comp Trajectory)
这是最刺激的对比部分。假设都是 Top Performer。
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Meta (L5/L6): 股票是大头
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Year 1: $200k+
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Year 6 (L6): Total Compensation (TC) 大约在 $600k - $900k 之间（取决于股价）。
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特点：
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RSU (股票) 占比极大： 到了 L6，股票可能占总包的 60% 以上。你的财富和 Meta 股价强绑定。
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Refreshers (增发): 每年都会发新股票，这也是为什么大厂老员工不愿意走，金手铐（Golden Handcuffs）很重。
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头部矿厂 (6 Year Veteran): 现金为王
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Year 1: $400k - $500k (直接秒杀大厂 E5).
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Year 6: 这里方差极大。
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普通优秀 (Solid Contributor): $800k - $1.2M (Cash)。
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顶级大牛 (Star/Key Person): $1.5M - $3M+。如果你的代码直接优化了 PnL，或者你在核心组，奖金是无上限的。
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特点：
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全是现金 (All Cash): 大部分是 Base + Bonus。钱到手就是你的，不用看股市脸色（除非公司有 deferred bonus 政策，压你一部分奖金几年后发）。
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倒挂现象： 某些年份，刚毕业的最强应届生（IOI 金牌等级）拿的包甚至可能接近大厂 L6 的水平。
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3. 技能树的演变 (Skill Evolution)
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Meta 6年 (L6): 变成“政治家+架构师”
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你写代码的时间会降到 30% 以下。
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你花了大量时间写 Design Doc，开会（跨部门撕逼），做 Code Review，Mentor L3/L4。
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你习得了“在巨型组织中推动事情”的能力（Soft Skills）。
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风险： 你的手可能会生，coding 速度变慢。
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矿厂 QD 6年: 变成“领域专家/怪兽”
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你写代码的时间依然可能保持在 60%-70%。
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你对 C++ 的理解达到了由里到外的程度（模板元编程、内存模型、汇编优化）。
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你对市场微结构、网络协议、硬件有了深刻理解。
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风险： 技能过专。如果你离开金融圈，你会发现外面没人用 KDB+/Q，也没人关心你的代码能不能在 5 微秒内跑完。
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4. 关键变量：生存率 (Survival Rate)
这是“秒杀大厂收入”背后的隐性成本。
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Meta:
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留存率高： 只要不划水，在大厂混 6 年是大概率事件。
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容错率： 即使项目黄了，可以转组（Internal Transfer）。
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头部矿厂:
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幸存者偏差： 当我们讨论“矿厂6年经验”时，我们讨论的是活下来的那一小撮人。
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Citadel: 著名的“旋转门”。如果你负责的 Desk 亏钱了，或者你的技术栈不再需要了，整个组可能被端掉。6年后还能在 Citadel 混得好的人，绝对是人中龙凤，抗压能力极强。
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竞业协议 (Non-compete): 这是最大的坑。如果你在第 4 年想跳槽，你可能要在家坐 12-18 个月的“Garden Leave”（拿 Base 薪水不能工作）。这会严重打断职业生涯的连续性。大厂跳槽通常没有这么严格的竞业。
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总结：如何看待这个“Gap”？
"Meta L6 vs. Citadel 6-Year Veteran"
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论上限： 矿厂完胜。如果你能在 Jane Street 核心组呆 6 年，你的净资产积累速度可能是 Meta L6 的 2-3 倍，且全是现金。
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论稳健： 大厂完胜。Meta L6 是一条铺好的路，只要你智商在线、情商合格，大概率能走到。而矿厂是一场大逃杀，6 年后你可能拿着巨款退休，也可能因为 burnout 转行去种地了。
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论出路：
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Meta L6 -> 可以去任何科技公司做 Director/VP，或者去矿厂做 Infra Head。
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矿厂 Senior -> 基本只能在金融圈跳来跳去（受限于竞业和高薪），或者去 Web3/Blockchain 降维打击。很难回大厂接受降薪和慢节奏。
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结论：
如果你自信自己是 Top 1% 的技术特种兵，且年轻想搞快钱，去矿厂，那里没有天花板。
如果你觉得自己是 Top 10% 的优秀工程师，想要 Work-Life Balance 和体面的社会地位，Meta L6 的路径更优。
