这是一个非常经典的问题。在“矿”（HFT、对冲基金、Prop Trading Firm，如 Citadel, Jane Street, Jump, Two Sigma 等）做 Quantitative Developer (QD)，虽然本质上也是写代码的工程师，但跟在大厂（Google, Meta, Amazon 等）做通用型 SWE，在技术栈、工作内容、薪资结构、职业发展等方面有着巨大的区别。
我们可以把 QD 理解为 “离钱最近的特种兵 SWE”，而大厂 SWE 则是 “服务海量用户的正规军 SWE”。
以下是详细的对比维度：
1. 核心目标与考核指标 (KPI)
-
大厂 SWE (Scale & Reliability):
-
目标： 打造能服务亿级用户的产品。核心是高并发、高可用性 (High Availability)、扩展性 (Scalability)。
-
痛点： 服务器崩了影响几亿人，代码可读性、可维护性、文档、Code Review 流程极其重要。
-
反馈周期： 较长。A/B Test 可能跑几周，新功能上线要几个月。
-
-
矿厂 QD (Speed & P&L):
-
目标： 打造能抢在别人前面交易的系统，或者为 Quant 提供最高效的研究工具。核心是超低延迟 (Low Latency)、高吞吐 (High Throughput)。
-
痛点： 速度慢了 1 微秒可能就亏钱（HFT 场景）；系统崩了直接损失真金白银。
-
反馈周期： 极短。你的代码上线后，当天的 P&L (盈亏) 就能告诉你写得好不好。如果你做 Desk QD，你的“用户”就坐在你旁边（Trader/Quant），反馈是实时的（甚至是吼出来的）。
-
2. 技术栈与技能树
-
大厂 SWE:
-
语言： Java, Go, Python, JavaScript/TypeScript, C++ (部分 Infra)。
-
架构： 微服务、分布式系统、云原生 (AWS/GCP/Azure)、Kubernetes。
-
技能点： 数据库设计、CAP 定理、系统设计、前端交互等。
-
-
矿厂 QD:
-
语言： C++ (绝对主力，且要求极高，C++17/20), Python (胶水语言或数据分析), KDB+/Q (时序数据库), SystemVerilog (如果你涉及 FPGA)。
-
架构： 单机极致性能、Kernel Bypass、无锁编程 (Lock-free)、内存管理、网络协议栈优化 (TCP/IP bypass)。通常不用云，而是用昂贵的托管机房 (Colocation) 裸金属服务器。
-
技能点： 操作系统底层原理、计算机体系结构 (Cache line, CPU 指令集)、统计数学基础（视组而定）。
-
3. 薪资结构 (Money)
这是很多人想去“矿”的最主要原因。
-
大厂 SWE:
-
结构： Base + Bonus (15%-20%) + RSU (股票)。
-
特点： 收入和公司股价绑定。相对稳定，但也受限于 Level（L4, L5, L6 等级森严）。
-
天花板： 很高，但需要熬年资或升到 Staff/Principal 级别。
-
-
矿厂 QD:
-
结构： Base (通常比大厂高) + Sign-on + Performance Bonus (现金)。
-
特点： Cash is King。奖金池通常与公司的 P&L 挂钩。如果今年行情好（波动率大），奖金可能是 Base 的 50% 甚至 100%+。
-
天花板： 极高且极快。优秀的应届生在头部矿厂（如 JS, HRT, Citadel）的 Total Package 可以直接秒杀大厂 L5 甚至 L6 的收入。
-
4. 工作强度与文化 (WLB & Culture)
-
大厂 SWE:
-
WLB： 总体较好（除了亚马逊个别组或拼多多等国内大厂）。强调 Work-Life Balance。
-
流程： 流程繁琐，开会多，写文档多，跨部门撕逼多。"Politics" 也是工作的一部分。
-
容错： 有 PIP (绩效改进计划)，但通常不会立刻开人。
-
-
矿厂 QD:
-
WLB： 方差极大。有些核心组在交易时间必须紧绷，盘后还要做复盘和开发，压力巨大；有些 Infra 组可能朝九晚五。总体比大厂更累，压力更直接。
-
流程： 扁平化，小团队作战。没有那么多废话，Code is law。
-
容错： 残酷。著名的 "Churn" (离职率)。如果你的策略失效，或者你写的 Infra 导致亏损，或者仅仅是公司今年业绩不好，裁员是分分钟的事。且通常伴随着严格的 Non-compete (竞业协议)，可能让你在家拿 Base 薪水歇 12-18 个月不能工作。
-
5. 职业发展与出路 (Exit Options)
-
大厂 SWE -> 哪里都能去：
-
技能通用性强，跳槽去另一家大厂、创业公司、Web3 都可以。
-
-
矿厂 QD -> 比较窄但深：
-
内部晋升： 成为 Head of Engineering 或转去做 Quant/Trader（极难）。
-
跳槽： 去另一家矿厂（注意竞业协议）。
-
回大厂： 可以回大厂做 Core Infra / 广告推荐系统 / 云计算底层，但如果只做业务逻辑，可能会觉得大厂技术太“水”或流程太慢而不适应。
-
技能固化风险： 如果你长期维护一套陈旧的内部专有系统（比如某些老牌银行或基金的遗留代码），可能会与主流技术圈脱节。
-
总结：该怎么选？
-
选大厂 SWE，如果： 你喜欢构建服务大众的产品，喜欢在大平台上按部就班晋升，看重 WLB 和职业稳定性，希望技能树更通用。
-
选矿厂 QD，如果： 你对计算机底层（OS、网络、编译原理）极其痴迷，喜欢 C++，对金融市场好奇，极度渴望高额现金回报，并且抗压能力强，不介意做“金融行业的螺丝钉”。
一句话概括： 矿厂 QD 是用最高的智商和最底层的技术，去解决最昂贵且具体的问题；大厂 SWE 是用工程化和标准化的技术，去解决最宏大且通用的问题。
