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所有跟帖： 

• 我就等最后这句呢。lol -Bailey4321- ♀ (0 bytes) () 12/07/2025 postreply 13:57:19

• haha, 缺一不可啊！ -幸福象花儿一样- ♀ (0 bytes) () 12/07/2025 postreply 13:58:41

• 这10份简历都是HR定的？没人直接走老板后门？ -数与形- ♀ (0 bytes) () 12/07/2025 postreply 14:10:11

• 应该是雇人老板定 -Rockeymountain- ♀ (0 bytes) () 12/07/2025 postreply 14:13:54

• 谷歌以前负责面试的只管打分，然后由招人的团队领导去pool 里捞人，好像现在烙印改变了这个规则，说整个过程时间拖太长了 -米汤- ♂ (0 bytes) () 12/07/2025 postreply 14:15:16

• 拖到看得顺眼的烙印出现？ -我是谁的谁- ♂ (0 bytes) () 12/07/2025 postreply 14:16:34

• 大公司还是这样，最后是team match -oops_yz- ♀ (0 bytes) () 12/07/2025 postreply 14:22:40

• 唉，陪跑 -zaocha2002- ♀ (0 bytes) () 12/07/2025 postreply 14:13:13

• 陪跑多了才有机会 -Rockeymountain- ♀ (0 bytes) () 12/07/2025 postreply 14:14:26

• 只能安慰不适合自己的公司 -zaocha2002- ♀ (0 bytes) () 12/07/2025 postreply 14:18:19

• 看样子，走关系越来越普遍了。我们招的美国人他说当年也是有关系，本科期间就介入了这个领域 -tidytiger- ♀ (928 bytes) () 12/07/2025 postreply 14:23:15

• 美国利用关系只有更多，只是老中没啥根基，主要靠孩子一点点积累了。 -Numero- ♀ (276 bytes) () 12/07/2025 postreply 14:45:45

• 哦耶...赫赫...我之前工作过的一个中等规模工厂, 中层管理大部分是海军退役的, 就是一个拉一个进来的... -Midwestrural- ♂ (820 bytes) () 12/07/2025 postreply 14:55:15

• 所以你经常去菲律宾？ -加州阳光123- ♀ (0 bytes) () 12/07/2025 postreply 15:05:26

• 我就不怕有人来割我腰子了啊...赫赫...我因为这个老板, 对菲律宾的印象一开始就很好了呀 -Midwestrural- ♂ (0 bytes) () 12/07/2025 postreply 15:07:01

• 我对 -加州阳光123- ♀ (240 bytes) () 12/07/2025 postreply 15:22:15

• 那个菲裔老板对我还是挺好的, 估计是亚裔少的缘故, 我觉得对我还是挺照顾的...赫赫 -Midwestrural- ♂ (0 bytes) () 12/07/2025 postreply 15:25:12

• 我不够严谨，应该是老留们，比如很多人认为在美国是公平竞争，不靠关系和特权。生病了，大家都是平等的。但事实并非如此，你的关 -tidytiger- ♀ (190 bytes) () 12/07/2025 postreply 14:57:42

• 人的社会, 跟人打交道的本事第一重要, 赫赫...在生人与熟人之间, 在沟通困难与顺畅之间,当然是选择后者... -Midwestrural- ♂ (0 bytes) () 12/07/2025 postreply 15:06:05

• 有关系跟有能力又不对立，能够跟周围的人建立各种关系本身就是一种能力，有好事的时候首先想到的都是跟自己关系近的朋友 -lookforward- ♀ (0 bytes) () 12/07/2025 postreply 15:19:38

• +1也就是说，自己要建立关系，与人为善，予人方便，不必在意没有七姑八姨。 -无言无语无声- ♀ (0 bytes) () 12/07/2025 postreply 16:51:57

• 我这里也有，职工的孩子，本身又是名校 -moon*river- ♀ (181 bytes) () 12/07/2025 postreply 14:27:51

• 只要条件过了招聘单位的门槛，有关系差不多都能成，这不违反规定，招谁都是招 -会飞的小猪- ♀ (0 bytes) () 12/07/2025 postreply 14:41:10

• 赞一手信息。 -yunick- ♀ (0 bytes) () 12/07/2025 postreply 14:41:54

• 本来就是，network, one of us, team spirit 的扩展衍生 -成功的兔- ♀ (0 bytes) () 12/07/2025 postreply 15:03:04

• 所以我们没给娃们建好网，或是子不继父业，多少对娃们没有助力 -tidytiger- ♀ (0 bytes) () 12/07/2025 postreply 15:07:22

• 这是第一代最大的痛脚 -我是谁的谁- ♂ (0 bytes) () 12/07/2025 postreply 15:08:08

• 是，没办法，教师警察消防员医疗不少都是relatives在同一行业。反正我希望娃们进入医疗或科研行业，好歹也许有点用 -成功的兔- ♀ (0 bytes) () 12/07/2025 postreply 15:12:20

• 都是这样的，如果老老实实觉得拼爹可耻那娃就惨了 -Croissant_22- ♀ (0 bytes) () 12/07/2025 postreply 15:07:29

• 问题不是常说美国之所以好就是人人有机会，公平公正，不用拼爹吗？不像在中国，要拚爹妈和家族关系吗？ -tidytiger- ♀ (0 bytes) () 12/07/2025 postreply 15:11:46

• 没有这么傻的娃了。大学申请就看到了水平不行的legacy堂而皇之进名校，父母在大学就职的娃被录取而更优秀的被defer -TigerLady- ♀ (0 bytes) () 12/07/2025 postreply 15:12:45

• 嗯，我在紫檀进修学习了两年多 -天意悠悠- ♀ (438 bytes) () 12/07/2025 postreply 15:46:19

• 我们是公司内部网站，hr先筛下然后每个招intern在自己的profile里会看到所有candidate的信息，选择下一 -Behappy4ever- ♂ (204 bytes) () 12/07/2025 postreply 15:08:49

• 大厂intern什么关系都不需要。大厂intern很多留学生 -春夏mom- ♀ (0 bytes) () 12/07/2025 postreply 15:25:00

• 留学生也有七大姑八大姨啊 -Croissant_22- ♀ (81 bytes) () 12/07/2025 postreply 15:29:28

• CS现在沦落到这个地步啦？ -Rockeymountain- ♀ (0 bytes) () 12/07/2025 postreply 15:31:21

• 普通工作不清楚，她家去的都是顶尖的那几家 -Croissant_22- ♀ (0 bytes) () 12/07/2025 postreply 15:41:33

• 女儿大二、大三都找到大厂实习，什么关系也沒有。身边的同学都是在准备刷题、面试。没有关系一说。同学去中小厂实习有用关系的。 -春夏mom- ♀ (0 bytes) () 12/07/2025 postreply 16:56:00

• 幸亏有同事愿意八卦给你，有关系非常重要，而且那些娃也很优秀，名校，GPA，勤奋。再加上有人提点，情商也不低。 -ginger2003- ♂ (0 bytes) () 12/07/2025 postreply 15:35:16

• 优先照顾这些有关系的娃，本身也是公司不公开的福利。 -ginger2003- ♂ (0 bytes) () 12/07/2025 postreply 15:39:02

• 我们普通公司也都是关系：vp的儿子、cto的女儿、ceo的侄子、directors的儿子、女儿、外甥...而且都没有 -wzuo- ♀ (30 bytes) () 12/07/2025 postreply 16:22:38

• 我娃的intern和工作都没靠关系，两个不同的公司，工作比intern更满意。 -Oxyee- ♀ (0 bytes) () 12/07/2025 postreply 16:58:13