看下边谈领导力，其实不像很多人想的那样，有领导力的都是外向善于社交的。有研究的，头部大公司的CEO，内向型和外向型性格各占一半一半。我认识的高层领导里，相当多都是内向型，包括公司CEO和CMO。我家队友，就是外向性格和谁都能聊到一起的，但是一官半职都没有。
我自己体会出来的领导力，其实是一种自驱力，要能够：
- take initiative (你不满意现状，会自己想法去改善吗？）
- take risk (在形势不明朗，未来不可期的情况下，你会有魄力做出有风险的决定吗？我家队友就是没“担当”的那个，我家有风险的决定都是我做的）。
- problem solve (在出现各种问题的时候，你会主动的，有时甚至要有创意的，寻找解决问题的方法吗？）
- role model （当领导不是把苦活累活都给下边人去做，在关键时候要带头。平时也要在执行公司政策还有code of conduct上起表率作用）
内向性格的人因为善于自省，所以在这几方面并不弱于外向型。而且因为有这种自驱力，内向型的人会强迫自己走出comfort zone, 去参加自己不擅长也不喜欢的社交活动，有意识的锻炼自己的口才和沟通能力。
再说说为啥印度人当领导的多。根据我自己接触过的，我觉得是因为印度人有野心的多。我手下的印度人，不管平时业绩如何，都会和我来要升职要钱，连performance有点问题的，都会在考核时候把自己夸得像朵花。相比之下，手下中国人的自我业绩考核就客观多了。手下领导层有印度男和中国女。印度男野心勃勃，一入职就和我谈怎么往上一级升。和中国女谈她的职业发展，她说不确定自己是否想往上一级升。有野心的就有自驱力，自然当领导的就多吧。
另外，在文学城混了这么多年，以前除了职坛，很少看到大家聊自己的工作，现在子坛一片夸娃的，什么升职啊，top review啊，怎么以前没有看到大家这么重视职业发展的呢？是老中都太低调了，还是真的都追求钱多事少呢?
