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麦肯锡以其严格的绩效管理流程而闻名。麦肯锡在过去18个月内全球员工总数减少了大约5000人。
这家咨询公司在疫情期间进行了大规模招聘。
一位消息人士称，员工人数的下降与麦肯锡的绩效管理流程有关，而非裁员。
在过去18个月内，麦肯锡的员工总数下降了超过10%，标志着其疫情期间招聘热潮的急剧逆转。
据一位了解麦肯锡员工情况的人士透露，这家全球咨询公司在2023年底拥有约45,100名员工，这是其最后一次公开披露的数据。现在员工人数大约为40,000人。
此消息最早由《金融时报》报道。
疫情期间，麦肯锡和其他领先的咨询公司为满足增加的需求而积极招聘。
根据其年度社会责任报告，2020年麦肯锡拥有约34,000名员工，这意味着在接下来的三年里增加了约9,000名员工。
据了解麦肯锡员工情况的人士表示，员工人数减少与咨询公司传统的绩效管理流程有关，并非裁员的结果。
2024年2月，麦肯锡对约3,000名员工给出了较低的绩效评级，内部称为“问题”。收到这些评级的员工通常被告知，他们有大约三个月的时间改进，否则将被“建议离职”。
部分员工还被提供了提前离职的补偿金。
一位前麦肯锡顾问此前告诉《商业内幕》，他在2024年因明显的过度招聘问题而失去了工作。另一位表示，公司以捏造的绩效评级逼迫员工离职。
近年来，麦肯锡支付了大约16亿美元以和解法律索赔，这些索赔称其为美国阿片类药物制造商提供咨询工作助长了毒瘾危机。
上周，一位前麦肯锡高级合伙人因删除与该项目相关的电子邮件而被判处六个月监禁，罪名是妨碍司法公正。
麦肯锡在2023年的收入为160亿美元。其2024年报告于5月初发布，未包含年度收入数据。
麦肯锡发言人告诉《商业内幕》，生成式人工智能正在为其员工带来新的生产力水平，麦肯锡继续开展比以往任何时候都更有影响力的工作。
该发言人告诉《商业内幕》：“我们还为同事提供了无与伦比的发展机会，这就是为什么我们被广泛认为是最适合人才学习和成长为领导者的地方之一。我们继续积极招聘，今年将迎来数千名新顾问加入公司。”
