总结一下今年申请CS的情况和一些信息，希望对未来家长有帮助。
1.基本情况：NorCal公高。 选校原则是专业第一，名气排后。鉴于去年google娃的case, 加了很多保底学校。 共申了25个学校：Far-reach/reach（Big4 + Caltech + 6藤），Target (UCs + 外州cs强公校)，Safety (CSUs）。录取结果略好于预期。
2.一些体会/建议/信息（有的大家都讨论过，合起方便新家长参考）：
1）合理预期。能录什么学校，大致可以从本校往届录取数据，外加参考周围娃一手录取信息估计到，然后往下拉一点（降低预期）。 实际结果会变，但不应该有巨大反差和shock。
2） 选校： 先确保铁底，然后在有精力的前提下，尽量撒网，往上reach. 要留意网上信息错的或过时的太多， 需要自己筛选。他人建议听一下就好，不要被限制。没有任何人有水晶球或者是专家。真想申请什么梦校就申请。One-in-Life 的打枣机会，不能错过。打不到很正常，但很喜欢却还不打，是态度问题。不拔高期望就好。
3） GPA/标考/rank/class rigor 尽量top，这包括横向和别的顶级高中/娃比也不落后（标考和AP）。这是去好学校的基础。Core AP 包括all stem AP最好在12年级前上完(包括Phys C（M & CM）)。这对top stem schools重要，有些区分作用。但这里有个trade off： 早选太难的和太多的课，有可能mess up GPA; 所以需要自己找平衡点。
4） EC/Award要有区别度。关键点： 在一群优秀小中小印里面能differentiate。关于EC数量： 如果不能像本坛的好多6角牛娃那样有好几根大刺，考虑精简到1或2个，做到最spiky。EC排名：以前也说过，有些共识，但没什么绝对高低. 要能显出你能在你能接触的资源里面，最大的争取和利用、并闪光了（part of holistic reveiew). 坛子经常提各种个人奖+夏校，也可以考虑team competition(尤其是本校很强的, state/national title这种)。个人奖体现One-dimension的个人成就，非常优秀. 团体项目如果拿大奖，对top学校尤其是藤，更能展现Passion + Teamwork + social Impact （Multi-Dim), 配合个人奖和成绩，会明显增加区别度; 团体也有明显缺点：需要巨大的时间精力投入（用到个人竞赛也会拿到不错成绩）；竞争激烈但结果不可控。 优点是除了可能拿奖，还会make lifelong friends,能学会teamworking， 和老师建立紧密联系（推荐信）。
5）LOR非常重要。如果能拿到非常好的LOR， 效果相当于一个重要的奖 （对top大学）。 这需要老师对你很熟悉很认同，高中早日参加team/club， 有老师做coach的那种，会让老师对你的能力/性格有一手资料，写推荐信时候会更insight,不是泛泛表扬。公校如UC，UIUC，UW不看推荐信。
6）关于EA， ED and RD: 如果有梦校可以ED， go for it. 其他的： 不要ED。 EA vs RD： 除了心理作用，没啥明显区别。 EA pool里面有大量位置是给有hook的，虽然EA 录取率高一点， 但平衡下来 和RD比，EA不一定增加录取率，但也不一定降低录取率。 EA能搞定，可以提前幸福结束； 但如果失败 （很大概率），就按计划进入下一个RD阶段。做好心理准备就不会panic. 不用太在意选校ea还是 rd的次序。对了,外州公校UIUC,GT,Purdue,UMD,UM需要报EA。 UW自己是一个时间(今年是11/15).
7）Essay非常重要： 这个见学生自己的personality，学校会看fit不。越好的学校可能越重视。Be yourself. 这个Package/interview前后一致。如果自己不放心，就请有经验的 counselor 给把关。 ?
8) Interview: H，Y 的 interview 是 prescreened 过的。 如果没有就基本没戏了（除非是脆录）。 H interview分4级code(1-4). 1是ASAP，最好，说明they are excited about your appl.(一半机会进）, 4是no interview (cooked). Y 去年 面试9000 out of 58000， 被interview的有~20%机会进。P S and M ： based on availability； Penn： purely informative； Brown： video introduction； 康无。Interview要显示你和你的package互相支持,一致, 最好有共振效应（Y的AOs的话）。Interview不是maker or breaker; 好的interview加分很有限. 过关不丢分就好.
9）Counselor: 这个看个人情况，怎么合适自己怎么来。申请时找了个counselor帮看essay和track申请进度。有的朋友高中1年纪就找了counselor.
10）UC们录取互相独立，不用担心录了一个会影响别的（校方都是这样说的，加上录一堆UC的不少）。UCM最善良，圣诞前就发通知了。没把握就全报，广泛撒网重点捕鱼，东边不亮西边亮！去年Stanley吃大亏的不是他的EC不够好，而是他在同校比较里面他GPA较弱，他也没报底部几个UCs。而GPA等硬成绩对UC非常重要。
11）关于学校：
- T5难. M如果没强大stem奖可能没戏。S没它看上的spike和特质机会小。HPY看重soical impact & make difference. 还有, 申请pool每年变动, 即便你非常qualified, 录取也会有随机和运气成分, T5 aid好于其他。藤们除了硬件过关, 注重人文情怀/服务, 这个是从整个package (including essays, LORs)体现的, 不容易make up. 如果没这种自然初心,藤可能不是最合适fit.
-Caltech: 1/3录取的有hook(官方数据). 爱学霸 + demonstrated love for stem research； Waitlist很有戏（去年开始新趋势).
-UC Regents： 大伯每年2月初发interview邀请，被邀请的就早录了，邀请900-1000人，里面有一半最终月底拿到奖，拿奖的一半多点最终commit。大伯还有个Seed奖，给stem专业，选课优先，4年research stipend(10k/y),支持你读graduate school. 别的ucsb,ucsc的Regents获得者也是提前录（比大伯晚很多）
-UIUC的CS录取很难, 但它的cs+ 相对容易(~15%录取率);CS+和CS核心课一样，唯一区别是upper div 几个选课。这和Berkeley eecs vs cs 相似。但，uiuc的CS+不能转CS,而CS可转CS+; 学位不一样,就业没区别。除了cs, 可以考虑它的cs+.
-USC肯定有YP。 如果EA不录不给奖学金，status好的在RD肯定拒，不会给你做备胎。
-UW： OOS基本是打酱油（<2%)
-Purdue and UMD： 成绩好+不错EC，录取很靠谱。外州CS娃的理想target or safety (depends). UMD给奖后和Purdue的cost差不多,UMD的cybersecurity很好找工也容易
-CA的除了UCs, 可以考虑csu系统backup，其中slo ,sjsu以前找工作不错。还有Mudd（学校很小学费贵）。旁边的Pomona也不错。SLO很难录。
12）教训/心得：
--标考要有好的timing, 想上好夏校，就要11年级上学期考好，然后申请，夏天进。
--passion能补拙。 娃对EC有passion.
总之，今年cs还是竞争最激烈的专业，明年估计还是。AI目前是初级阶段，短期内也不可能挑战码工。等AI发达了（让它发达的还是码农，哈），码工工作性质内容会跟着变，不需要担心。面临的主要问题是现在进入cs pool的越来越多，行业现在downturn，会自然越来越卷。所以，干CS要上有reputation的好学校。自己的确可以自学cs, 但好的公司大概率不会给你机会。话说回来了， 子女自有子女福，我们家长尽量支持（精神和物质）就好了，小朋友最终都会有个合适的学校去学习的 。一颗红心，两种准备，不焦虑不可能，但如果降低预期就会明显降低失望。一切都有原因，如果不如意，就suck it up and move on （挫折教育）。 祝下一波申请的家长和学生们都好运！
-PS。 纯个人意见，信息尽量在个人能力内准确。
