同意楼上的，你儿子自己的感觉不一定准

我们面试intern有点类似这个老印，没有固定的题目，就是根据面试人的专业还有resume上做过的project问问题，基本上就是越问越细，越问越难，问到他们回答不出来，再换一个问题。最后结果不是根据回答出多少问题，而是看他们在回答问题过程中: 1)对基础知识的掌握； 2)思考问题和解决问题的能力。

早早结束的常常是觉得水平不行，不用浪费时间多问了。问了很久，娃有可能觉得fail的反倒不一定是差的。所以你家娃其实应该说有兴趣，看下一步怎么走。