也是35岁不到,就赚了几千万。他和他公司是做cloud service,因为疫情,当时很多需要WFH和online在线服务。他本来就是GT毕业的SWE,短短一年时间,他的活和客户多的不行,都忙不过来。他是主要负责service,手头一大堆客户。后来被一家大公司给收购和买断他的客户。然后才过了三年,公司的股票都跌成屎。
他说当初公司startup的时候,公司HR和员工比例是1比100,然后等到公司被buyout,加入大量的HR的人,弄到HR和员工比变成1:20。机构臃肿不堪。效率下降。
也是35岁不到,就赚了几千万。他和他公司是做cloud service,因为疫情,当时很多需要WFH和online在线服务。他本来就是GT毕业的SWE,短短一年时间,他的活和客户多的不行,都忙不过来。他是主要负责service,手头一大堆客户。后来被一家大公司给收购和买断他的客户。然后才过了三年,公司的股票都跌成屎。
他说当初公司startup的时候,公司HR和员工比例是1比100,然后等到公司被buyout,加入大量的HR的人,弄到HR和员工比变成1:20。机构臃肿不堪。效率下降。
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