有一个 Start up 公司,
公司是MIT教授开的,公司做技术的,全是MIT的博士、博士后,
这些美国的天之骄子,是很自信也很努力的。
随着新的投资的进入,
管理层换了几波,
其中一个VP是律师出生的。
公司里有个博士Tom,喜欢报怨,
VP就对另一个博士Z说:博士多得很,不行就换掉他。
Z博士开始深思,
开始拓宽思路,认识到了只做技术的局限。
有一个 Start up 公司,
公司是MIT教授开的,公司做技术的,全是MIT的博士、博士后,
这些美国的天之骄子,是很自信也很努力的。
随着新的投资的进入,
管理层换了几波,
其中一个VP是律师出生的。
公司里有个博士Tom,喜欢报怨,
VP就对另一个博士Z说:博士多得很,不行就换掉他。
Z博士开始深思,
开始拓宽思路,认识到了只做技术的局限。
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大美帝国成也律师败也律师
-小猪的黄香蕉-
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02/01/2024 postreply
06:59:47
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这就是律师搞管理的结果
-lzr-
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02/01/2024 postreply
07:01:14
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先做到VP再说。
-寂寞的烟花-
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02/01/2024 postreply
07:07:26
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小公司发展过程中被干掉的技术大拿的例子不少,就是不听话
-yzhl888-
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02/01/2024 postreply
07:02:45
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燕子,我去剪头发了,没时间了。
-寂寞的烟花-
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02/01/2024 postreply
07:11:38
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那是你们没见过世面,律师还不是到处都是,VP换掉
-jenda123-
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02/01/2024 postreply
07:03:09
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你口气好大,VP干不好,也要被CEO砍掉,但如果VP有雄厚的经济实力,他可以主动走人。
-寂寞的烟花-
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02/01/2024 postreply
07:06:30
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只有CEO和董事会有这个权利,你好像没有哦,还是先苦笑一会儿吧。
-寂寞的烟花-
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02/01/2024 postreply
07:09:31
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Z博士是什么level啊,一般来说VP或者低于VP不需要什么董事会批准
-米奇的厨房-
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02/01/2024 postreply
07:11:03
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亲,律师是VP,你没认真看。
-寂寞的烟花-
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02/01/2024 postreply
07:12:41
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我认真看了啊,我想知道是Z博士是什么level,如果是个manager,当然可以fire掉,不需要CEO批准
-米奇的厨房-
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02/01/2024 postreply
07:14:46
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哎呀,VP和Z博士关系好,VP给Z博士讲不喜欢Tom博士爱报怨,想砍掉TOm,Z博士对干技术活有了新的认识。
-寂寞的烟花-
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02/01/2024 postreply
07:18:23
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你说半天没说这几个人什么关系,跟学历无关,跟他们在公司的位置有关,高职位的想赶走低职位的
-米奇的厨房-
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02/01/2024 postreply
07:19:43
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哎呀,亲,你能不能倒回去重读一遍,我写得非常清楚的。
-寂寞的烟花-
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02/01/2024 postreply
07:24:50
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你好像不明白公司里面的chain of command. 说的比较云里雾里的。CEO即使是大学没毕业,也可以
-米奇的厨房-
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02/01/2024 postreply
07:26:36
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所有人都读懂了,做技术,哪怕是M的博士,只要管理层不喜欢,就得走人,我真的要去剪头发了。
-寂寞的烟花-
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02/01/2024 postreply
07:32:18
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哈哈。。。。
-ComB_NY2035-
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02/01/2024 postreply
07:39:16
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你才没明白,药厂博士一堆堆的,你以为药厂赶走的人都没博士学位?
-米奇的厨房-
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02/01/2024 postreply
07:43:44
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VP不需要我维护,他就是可以砍掉TOm, 他就又那一点权利。你要怎样?在地上打滚。
-寂寞的烟花-
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02/01/2024 postreply
07:22:39
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这个startup目前如何了?估计大概率走不远。律师不应该做法律顾问嘛?
-两女宝妈-
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02/01/2024 postreply
07:08:20
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看不懂,如果博士Z导致团队不团结,战斗力下降,当然换了博士啊。
-米奇的厨房-
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02/01/2024 postreply
07:08:31
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是博士Tom爱报怨,VP不高兴。
-寂寞的烟花-
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02/01/2024 postreply
07:13:46
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博士是哪个level的?低职位的需要赶走就赶走好了,一般是部门LD决定赶不赶走自己部门下属,别的部门
-米奇的厨房-
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02/01/2024 postreply
07:15:41
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一个公司如果律师决定用哪个技术人员,这个公司走不多远了。哈哈。
-小松松-
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02/01/2024 postreply
07:16:21
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有的公司技术人员的destructive能力比创造能力还强,赶走更好。
-米奇的厨房-
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02/01/2024 postreply
07:17:54
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赶也得是懂技术的人赶,有的技术大拿不太容易替代。
-小松松-
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02/01/2024 postreply
07:25:04
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看情况吧,基本上没有人不可取代,只是公司最后得到的好处是正的,还是负的,大小多少而已。
-米奇的厨房-
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02/01/2024 postreply
07:27:46
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嗯嗯,比如波音,估计抱怨的技术人才都被赶走了
-两女宝妈-
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02/01/2024 postreply
07:51:25
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老是抱怨的博士不会有啥创造力,资格越好越会搅得公司鸡犬不宁。若有二个这样的技术大拿,所谓技术成为负数。
-黑猫巡行-
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02/01/2024 postreply
07:17:00
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就是这样的,有的人也许曾经有过好的业绩,但是最后成为公司的负能量。
-米奇的厨房-
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02/01/2024 postreply
07:20:21
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博士,藤校,VP,…,这些都不是啥保护伞,都可以炒你鱿鱼。
-skyport-
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02/01/2024 postreply
07:21:39
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nobody is indispensable
-小猪的黄香蕉-
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02/01/2024 postreply
07:25:50
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连CEO都可以炒,难度较大而已
-skyport-
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02/01/2024 postreply
07:26:54
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也不大,我们这里前几年两年换了三个
-小猪的黄香蕉-
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02/01/2024 postreply
07:29:46
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executive请走一般要给钱,算是有一定的保护,不过也不是啥了不起的大事
-skyport-
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02/01/2024 postreply
07:34:24
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十100
-寂寞的烟花-
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02/01/2024 postreply
07:26:53
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公司也很多,Tom跳到别的公司可能更开心干得更好。管理层总换说明公司有问题,可能是抱怨之因。这VP 也不见得能呆长久
-风景线2-
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02/01/2024 postreply
07:25:25
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Start up 的人都是给资本打工的,只要资方不喜欢都可以换,不管是MIT 博士还是看大门的保安
-Wakeland-
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02/01/2024 postreply
07:27:00
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喜欢报怨的人在哪都昰不受欢迎的,负能量叻
-恒妈-
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02/01/2024 postreply
08:17:39
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