DEI”——代表多样性、公平和包容——已经成为美国所有问题的总称。如今，人们经常听到这样的说法：全国各地的学校、大学和企业的 DEI 努力使美国过度种族化 并将不合格的人（主要是少数族裔）置于他们不应该担任的职位上。
这是不准确的。 事实远比这更微妙，但 DEI 方程中有一个部分的毒性非常大，有可能玷污整个事物。
DEI 的批评者错过的地方在于它们缺乏特异性。 多样性是一件好事。 包容是一件好事。 拥有不同观点和背景的人才可以积极改善工作环境。 问题不是、也从来不是“多样性和包容性”。 问题就是所谓的“公平”。
当“E”被添加到“D”和“I”之后，事情就开始变得不正常了。 多样性和包容性鼓励合作和文化交流，而“平等”则将每个人置于压迫者与被压迫者的二元盒子中。 无论生活经历、历史或背景如何，一个人的种族成为唯一的分界线。 这与多样性和包容性计划的初衷完全相反。
公平还改变了目标和期望的结果。 过去，争论的焦点是机会平等。 美国在这场战斗中还有很长的路要走，但至少目的地是普遍了解的。 公平将目标转向结果平等，这是不可能的。 人们永远不会实现结果平等，因为人们不以这种方式工作。 无论种族如何，有些人总是会比其他人取得更多成就。
https://www.newsweek.com/save-d-iversity-i-nclusion-getting-rid-e-quity-opinion-1857165
