我不知道学校是怎么screen面试人(代表学校去面试学生的校友),是不是只要愿意贡献时间和精力就可以了?所以面试结果也不是那么重要?好比你都不能控制出题水平,怎么公正评价答题水平呢?
根据我儿子的几个面试,随便说说感觉。
只有第一个面试Georgetown是面对面的,其他几个都是Zoom或者电话。
面试人自己比较成功的,年龄大一点的做事认真,事先看申请人简历,问话有技巧,不冷场,洋洋洒洒谈一个小时还意犹未尽。反之面试人年龄不大,才离开学校小几年,工作都不稳定,整个面试照本宣科,双方都没有感觉,早早收场。