多样性、公平和包容 威胁着学生、教授和美国高等教育的信誉。
约翰·塞勒
新闻自由自成立以来一直在做的一件事就是记录和揭露我们有多少最重要的机构——医学、媒体、法律——越来越多地被一种意识形态所俘获，这种意识形态正在掏空它们的核心职能。
今天，全国学者协会的研究员约翰·赛勒 (John Sailer) 讲述了全国各地的美国大学正在发生的故事。
你不必踏入大学校园就能关心今天这篇文章中的启示。 因为正如我们一次又一次看到的那样，校园里发生的事情不会留在那里。 这只是对我们其他人即将发生的事情的预览。
2020 年 6 月，加州大学洛杉矶分校长期担任会计讲师的戈登·克莱因 (Gordon Klein) 因一名学生给他发电子邮件要求他在“艾莫德·阿伯里 (Ahmaud Arbery)、布伦娜·泰勒 (Ahmaud Arbery)、布雷娜·泰勒 (Breonna Taylor) 和乔治·弗洛伊德 (George Floyd) 的不公正谋杀”事件后对黑人学生的评分更宽大一些而上了新闻。
克莱恩的回应很干脆。 它部分指出：
考虑到明尼苏达州的悲剧，感谢您在下面的电子邮件中建议我给予黑人学生特殊待遇。 你知道黑人同学的名字吗？ 既然我们一直只上在线课程，我怎么能识别它们呢？ 有没有可能是混血儿的学生，比如一半黑人一半亚洲人？ 你建议我对他们做什么？ 全额让步还是一半？
他接着说：请记住，MLK 有一句名言，不应根据“肤色”来评估人们。 您认为您的请求会与 MLK 的警告相冲突吗？
谢谢，G.克莱因
克莱因的回应激怒了学生们。 他们组织了一份罢免他的请愿书，很快获得了近 20,000 个签名，导致这位教授被停职并被禁止进入校园。 但这个故事引起了全国的关注，超过 76,000 人签署了一份反请愿书，要求他复职。 不到三个星期，克莱恩就被允许回到了教室。
然而，他与加州大学洛杉矶分校所谓的公平、多元化和包容性的遭遇远未结束。
不到一年后，会计伦理教科书的作者克莱因获得了加薪。 克莱因在加州大学洛杉矶分校工作 40 年来第一次告诉我，他必须提交一份关于公平、多元化和包容性的声明。 加州大学洛杉矶分校在 2019 年将此作为晋升要求，现在要求所有教职员工表达他们将如何在工作中推进这些原则，以及他们的指导和建议如何帮助那些“来自代表性不足和服务不足的人群”。
克莱因向 EDI 办公室询问了他们指的学生群体。 当他们没有回复时，他写了一份他提供给我的异议，部分内容如下：
“我发现大学鼓励教职员工根据学生的群体身份对学生进行分类和优先排序是可恶的。 我打算继续平等地帮助所有学生，无论他们的背景如何。”
尽管他之前的教学评价是优秀的，而且他之前也曾获得过加薪，但这次却被拒绝了。 克莱因对加州大学洛杉矶分校提起诉讼。
克莱因和加州大学洛杉矶分校之间的斗争代表了美国高等教育使命的重大转变。
通常被称为“多元化、公平和包容”(DEI) 的原则听起来像是向校园里的所有人提供欢迎和机会的承诺。 对于普通美国人来说，这些价值观听起来高尚且无可非议。
但许多在学术界工作的人越来越明白，它们反而暗示了一系列有争议的政治和社会观点。 为了在他们的职业生涯中取得进步，他们必须表现出对模糊和不断扩大的 DEI 要求以及执行这些要求的人的忠诚。 不遵守，或表示怀疑或担忧，意味着冒着职业生涯毁灭的风险。
在短时间内，DEI 的必要性催生了一个在大学内拥有巨大权力的日益壮大的官僚机构。 DEI 副总裁、院长和官员的队伍在不断壮大——普林斯顿有 70 多名专门负责 DEI 的管理人员； 俄亥俄州立大学有 132 个。他们现在参与决定招聘、晋升、任期和研究经费等事项。
更重要的是，DEI 的概念已经成为高等教育的指导原则，与大学的基本功能：严格追求真理同等重要，甚至更重要。 例如，加州大学伯克利分校工程学院在总结其招聘实践时宣称，“在促进公平和包容方面的卓越表现必须与研究和教学方面的卓越表现相提并论。” 同样，在一篇描述他们的“文化变革倡议”的文章中，西奈山伊坎医学院的几位院长宣称：
How DEI Is Supplanting Truth as the Mission of American Universities (thefp.com)
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