PM做好了，上升空间比SWE大

SWE大厂pay很好，但真的就是螺丝钉

学CS，又不想coding for living, 如果soft skill 不错，学校背景好， PM是个不错选择。

但是如果喜欢写码， SWE还是不错，不需要与很多人打交道。能力强的，一天几小时活就干完了。比较容易混。过过小康日子不错

 

 

 

所有跟帖： 

• 做PM要喜欢开会，一天几个会连着开 -徽州老家- ♀ (0 bytes) () 12/08/2022 postreply 06:48:24

• PM可是不好做, 特别是项目比较复杂相关部门和员工掉链子时, 压力非常大。 -Rockeymountain- ♀ (288 bytes) () 12/08/2022 postreply 06:50:50

• 没有足够技术背景的PM有时是瞎忙 -qqdragon- ♀ (0 bytes) () 12/08/2022 postreply 07:39:08

• 压力不大。 产品出不来， 是研发的事。 跟他们无关。 PM只是一个跑腿的， 传声筒而已。 -总要注册- ♂ (0 bytes) () 12/08/2022 postreply 07:52:46

• 砍人的时候，那把刀会伸向PM多于SWE -mom2023- ♀ (0 bytes) () 12/08/2022 postreply 06:54:24

• PM的人数也远远少于技术人员啊。按项目走。 -Rockeymountain- ♀ (0 bytes) () 12/08/2022 postreply 06:56:13

• 除非看这个product，PM需要，冗余的技术人员反而风险高 -大西洋里来的人- ♂ (0 bytes) () 12/08/2022 postreply 08:27:00

• 砍 -大西洋里来的人- ♂ (0 bytes) () 12/08/2022 postreply 08:27:00

• 管人是个天天on call 的活…. 即使是工程师实诚也会有周末email给你 -zeno- ♀ (42 bytes) () 12/08/2022 postreply 07:02:18

• 要看发展的定义。如果认为爬梯子是发展, 我这行很多公司高管是PM出身。 -Rockeymountain- ♀ (234 bytes) () 12/08/2022 postreply 07:22:31

• 所谓技术硬核人才多数不能胜任PM的工作, 适合什么能做什么只有自己清楚。 -Rockeymountain- ♀ (0 bytes) () 12/08/2022 postreply 07:26:41

• 多新鲜呢。 -Rockeymountain- ♀ (0 bytes) () 12/08/2022 postreply 08:09:01

• 是这个道理。长期来说，升职走PM路，求稳当螺丝钉走技术 -大西洋里来的人- ♂ (0 bytes) () 12/08/2022 postreply 08:29:00

• 我建议当两年马公后再做PM 才能言之有物 -LilyBD- ♀ (0 bytes) () 12/08/2022 postreply 07:26:00

• 就是跑腿的。喜欢就行。 -lucky_rain- ♀ (0 bytes) () 12/08/2022 postreply 07:30:07

• 呵呵。这个判断有误啊 -大西洋里来的人- ♂ (0 bytes) () 12/08/2022 postreply 08:29:00

• 同样的逻辑也可以讲做marketing上升空间更大： 哪些做市场的， 哪个不是经理， VP title？ -总要注册- ♂ (317 bytes) () 12/08/2022 postreply 07:50:57

• 这个逻辑在非常多的行业里就是事实。！ -无风自飞- ♀ (0 bytes) () 12/08/2022 postreply 12:16:31

• 楼主，有歧义的时候最好不要用缩写PM,否则大家都在扯蛋 -青裁- ♂ (0 bytes) () 12/08/2022 postreply 07:55:00

• 我的行业里面PM 一般在说portfolio manager 都是大牛们 哈哈 -LilyBD- ♀ (0 bytes) () 12/08/2022 postreply 08:17:00

• proj manager这个工作做得好不好，发挥作用的程度，是你催着人，被牵着走，还是领导协调统筹团队，完全看谁来做 -ilovepotato- ♀ (87 bytes) () 12/08/2022 postreply 09:54:55