看了今天的讨论,忍不住说几句。
先讲一件我经历的事,一次和白老板共同面试,一白,二中(二代),三人中客观说白和一华二代差不多,另一华二代非常出色。但是白老板找各种理由决定要白男,此白男连试用期都没过。但哪位优秀的华二代机会也没了。
现在公司烙印开始崛起,干脆直接从印度招人。
职场N年,一直坚持在有机会的时候招或者推荐华一代,华二代,而且会给有心爬corporate ladder的华二代提供帮助和建议,目前结果都非常好。因为平衡家庭和工作,放弃了一段时间内的晋升机会。现在我推荐进公司的一华一代已经比我职位高,我现在推荐进她部门的华人她会在尽可能的情况下优先考虑。我知道有些华人被蛇咬过,但华人也会有良性循环,华人优秀的人很多,有时候就是缺少机会,录取了肯定不比其他族裔差,帮一把实际是在帮我们下一代和我们自己,话语权真的很重要。所以给二代一些引导还是必要的,我很理解宝妈的出发点。