实际的问题是升迁比较难，而不是入职。
Stereotype一下，亚裔普遍强项是努力，干活好，专业素质比较好。这在初入职场是比较讨人喜欢的。包括前面有人说的IB。
下面问的Quant return offer的问题，可能要看具体情况吧，应该不是普遍情况。也有可能他们也会像藤校一样设一个人数限制，毕竟这里小中更突出。当然这是底下的，不会明说。
但升迁，这些优点是不够的。软功夫即使只是一部分，也是阻挡很大一部分亚裔的障碍，这也不是我们习惯的教育模式培养的。
有些人不屑于办公室政治，这就没话说了，有人的地方总有政治。
还有人说，AA能让亚裔做总裁。这就只能呵呵了。至少在金融领域吧，做到总裁级别的华人，我都认识，不存在啥AA帮忙。
退一万步讲，就算那是真的，比如你假设奥巴马是刷脸当的总统（尽管这无法解释大量黑人政治明星flame out），他的成功对其他黑人的成功基本没有价值，甚至有反作用。
实际上，华人还是有点当年排华时期的弱点的，就是很好的螺丝钉。说难听点，苦力。
当然，这些软功夫的缺失，有时候会在早期就产生副作用，比如上层是会考虑是不是要“培养”某个人，甚至是不是要招某人。比如二十几年前，我入行的时候，曾经被很直白地问了，你来前几年没问题，但要去拉客户了，你全是劣势，凭啥招你？
其实到最后，藤校的AA，也是这个问题。藤校终极目标，还是要看长远的顶尖，亚裔的median高于社会，但顶尖还要努力。
Stereotype一下，亚裔普遍强项是努力，干活好，专业素质比较好。这在初入职场是比较讨人喜欢的。包括前面有人说的IB。
下面问的Quant return offer的问题，可能要看具体情况吧，应该不是普遍情况。也有可能他们也会像藤校一样设一个人数限制，毕竟这里小中更突出。当然这是底下的，不会明说。
但升迁，这些优点是不够的。软功夫即使只是一部分，也是阻挡很大一部分亚裔的障碍，这也不是我们习惯的教育模式培养的。
有些人不屑于办公室政治，这就没话说了，有人的地方总有政治。
还有人说，AA能让亚裔做总裁。这就只能呵呵了。至少在金融领域吧，做到总裁级别的华人，我都认识，不存在啥AA帮忙。
退一万步讲，就算那是真的，比如你假设奥巴马是刷脸当的总统（尽管这无法解释大量黑人政治明星flame out），他的成功对其他黑人的成功基本没有价值，甚至有反作用。
实际上，华人还是有点当年排华时期的弱点的，就是很好的螺丝钉。说难听点，苦力。
当然，这些软功夫的缺失，有时候会在早期就产生副作用，比如上层是会考虑是不是要“培养”某个人，甚至是不是要招某人。比如二十几年前，我入行的时候，曾经被很直白地问了，你来前几年没问题，但要去拉客户了，你全是劣势，凭啥招你？
其实到最后，藤校的AA，也是这个问题。藤校终极目标，还是要看长远的顶尖，亚裔的median高于社会，但顶尖还要努力。
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