这几年，海外的老印不得了。在美国，印度裔的贺锦丽做到了副总统。如果拜登总统一旦身体健康有问题，她就有可能接替做美国总统，自由世界最强大国家的总统。前几天，英国印度（巴基斯坦）裔的苏纳克成为了英国历史上第一个非白人的总理。美国科技中心的硅谷，印度人担任了好多个高科技大厂的首席执行官。可见海外的印度人不得了。有网友还特别总结出印度人接管硅谷的十大法宝。我觉得有点可笑。只要成功了，都可以总结归纳出所谓的法宝，看啥都顺眼。同样如果失败了，就会看啥都不顺眼。网友如果能够同时总结出印度人的十大毛病，这样的观察能力应该是最基本的。比如，印度人喜欢招自己人，这在平权的社会风气当中是个大忌，这样下去会有麻烦的。一个大公司里面怎么可能清一色的白人，印度人，或华人？这样的领导能力是否有问题，符合公司的长远利益？
美国著名的理工学院，医学院，亚裔基本快达到一半。相信未来的十年，亚裔在美国的科技方面将会占绝对优势。海外的华人也非常努力，尤其是在科技方面，但在领导方面似乎比印度裔还有不少差距。拿破仑说过，不想当将军的士兵不是好士兵。一个人没有职业方面的理想目标就很难去达到。据说在美的印度人不少还读了MBA的学位，为做领导打下了基础。老中不少比较强调技术上的优化，成为权威，这样工作方面会一劳永逸，别人很难去跟自己竞争，容易保住自己的饭碗。可见两者的目标不大一样。
至于为什么印度裔的美国人能够在领导方面比较成功？并非是他们天生就是这样。要知道，在美国，因为肤色问题被歧视的到处都是。跟过去相比只不过不大明显而已。 印度人也是一样。黑人没有语言问题，同样也被歧视，比如现任的美国国防部长。 领导位置肯定是需要一定的能力才行，比如沟通能力，领导召集，能把事情做好，公司能够赚钱等等。 只要自己去充分准备，去不断努力，就会有成功的机会。
一个偶然的机会，我清楚了印度人为什么在很多方面都很成功。手机上有potcasts节目，当中有一个是专门采访亿万富翁的节目，其中就有不少名人在谈自己的成功经历。首先努力是肯定的，这个移民基本都能做到。除此以外，他们能够更加融入职场社会，更重要的是他们能够根据自己的目标，去模仿山寨成功人士，这样可以少犯错误，用最少的资源去达到自己的目的。这个尤其是在投资方面。投资成功的人士基本有两种。一种是天生就具备的，也就是天赋，各个行业都有这样的人，但这样的成功投资者非常少。还有一种是没有什么天赋，只能靠读书，学习知识去达到。社会上绝大多数人都是这样。
山寨的做法其实在亚洲尤其是中国非常普及。走成功人士，成功国家走过的路风险比较小，等于是走捷径，但能否超车就很难说了。习惯山寨的做法是很难有创新的。这种行为很容易成为一种习惯，一种依靠。小偷要改邪归正不容易。 也就是说，要走出自己舒服的圈子将会面临着不肯定的未来，是一种负担，是一种冒险，最好不要发生。你只看到了印度裔职业首席执行官，去极少看到类似乔布斯，盖茨那样的行业先驱。说到头就靠模仿是没有这个能力的。
对于中国来说，模仿西方仅限于技术方面，可以毫无限制，但政治体制方面绝对是禁区。从习的连任，已经看出中共如果不搞政治改革，经济发展将会受到极大的影响。习上台以来，中国的GDP增速一直在持续下降。再这样下去，中国将会退到北朝鲜那样的局面，甚至还没退到就会发生社会动乱。
总的来说，模仿是一种达到目的的快速办法。
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