dependent care FSA 还有这么个害人的规矩？

就是说你放入的钱只能COVER你受雇期间的childcare的费用。一般来说这个不是问题，但如果这种情况你就完了。

你从年初放，平时不用就是准备夏令营的钱，但到了五月份你离开单位了，那你放入的钱就全泡汤了。因为夏令营的钱是在你受雇期之外了。

有经历过这种情况的吗？

所有跟帖： 

• 还好，俺的不曾泡过汤。 -soccermom- ♀ (0 bytes) () 10/25/2007 postreply 10:15:37

• yes. we had the same thing, but we only waste around $20 -飘雪的日子- ♀ (0 bytes) () 10/25/2007 postreply 10:17:40

• Do not know.在一个地方呆了十多年，在这等S了! -Mom3- ♀ (0 bytes) () 10/25/2007 postreply 10:21:05

• 是这样的～～ -果果妈- ♀ (52 bytes) () 10/25/2007 postreply 10:27:02

• 后面这个都知道。 --realblue-- ♀ (0 bytes) () 10/25/2007 postreply 10:32:54

• Can it be applied to summer camp? -travelplan- ♀ (149 bytes) () 10/25/2007 postreply 10:27:45

• summer camp可以，起码俺知道的都可以。 --realblue-- ♀ (0 bytes) () 10/25/2007 postreply 10:33:48

• 不会吧。劳工几年前春天换工作好像没损失什么呀；而且医药方面 -gqc- ♀ (48 bytes) () 10/25/2007 postreply 11:05:17

• It is a clear rule -2horse- ♀ (283 bytes) () 10/25/2007 postreply 17:11:23