薪资倒挂,就是新员工比老员工的工资高。公司会以很高的年薪招聘大学毕业生,此后的工资增长却很小,造成工作资历越长,工资反而越低的情况。
主要原因是:
1,新毕业生家庭拖累小,听话出活能加班。
2,工资招聘大学生的起薪可以起到很大的广告效应,提升公司的名声。
3,老员工由于受到房屋贷款、子女教育等压力,要求涨工资的筹码比较少。
不知到这个趋势会不会流传到美国,如果那样,起薪40万就很重要了,因为那可能是你这辈子的工资天花板。
薪资倒挂,就是新员工比老员工的工资高。公司会以很高的年薪招聘大学毕业生,此后的工资增长却很小,造成工作资历越长,工资反而越低的情况。
主要原因是:
1,新毕业生家庭拖累小,听话出活能加班。
2,工资招聘大学生的起薪可以起到很大的广告效应,提升公司的名声。
3,老员工由于受到房屋贷款、子女教育等压力,要求涨工资的筹码比较少。
不知到这个趋势会不会流传到美国,如果那样,起薪40万就很重要了,因为那可能是你这辈子的工资天花板。
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非CS倒挂早开始了
-凊荷-
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01/10/2022 postreply
05:27:14
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一般不会。美国跳槽还是很普遍的。很多人都是跳槽时候变相给自己加工资。但是CS确实是年轻人有优势。
-Pilsung-
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01/10/2022 postreply
05:32:03
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还有一个原因就是
-fantasticdream-
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01/10/2022 postreply
05:51:02
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还有通货澎涨原因吧?
-watercar-
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01/10/2022 postreply
06:01:17
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娃第一个工作工资一般都比爹妈几十年奋斗高,我觉的米国已经倒挂了。
-人言可畏-
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01/10/2022 postreply
06:03:49
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不同行业,不同profession 没法比。只能 apple to apple 才有意义。
-三河匹夫-
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01/10/2022 postreply
07:36:17
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美国也一样。早就这样了
-老糊涂2-
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01/10/2022 postreply
07:26:17