著名IT公司在各个学校招人确实有Quota

F G有特定的program从全美各大学招新毕业生，每个学校招几个，但不是按学校学生比例，是从每个学校招基本一样的人数，大学校例如公校的学生基本上就不用惦记这几个名额了，但小学校因为学生少，就比较有机会录用了。

例如google的engineering resident 或Itrp，从网友提供的学校CS毕业生职业去向数据看，google在Williams, Grinnell等头牌LAC招收的CS员工大部分是这个program, 如果有志就职FG大牌IT公司的，到LAC和藤校读CS不失为一条捷径。

但今年申请大学的要注意了，这个program从今年以后就取消了，和正常途径录用的新毕业生员工相比， 这个program 进入google的软件工程师拿最低的工资待遇职位，招来不断的抗议和批评，Google只好停办了。

还有一点，通常这样类似的program都看不到华人学生的身影，他们聚焦的是特殊人才，LAC和藤校CS有大量的这样的特殊人才，华人学生还是尽早打消靠这些program混进好公司的念头，这也是为什么这些学校进入FG的基本不是华人，录用这么多这program的，挤压了华人学生录用的机会。不过如果不是只想去FG这样的公司，其他公司的机会还是非常多的，条条马路通罗马。

 

 

所有跟帖： 

• 有一些内部消息，HR任职？ -flagsix- ♂ (449 bytes) () 09/30/2021 postreply 15:08:56

• Zheng可能是小留。 -BeLe- ♀ (0 bytes) () 09/30/2021 postreply 15:12:03

• or ABC. -三河匹夫- ♂ (0 bytes) () 09/30/2021 postreply 15:17:46

• 看的是过去几年 -清澈湖边- ♀ (51 bytes) () 09/30/2021 postreply 15:21:01

• link 见此： -加州阳光123- ♀ (272 bytes) () 09/30/2021 postreply 15:25:22

• 那这个就是diversity quota了？水平不够当然不能给股票和高价了。进去就是给公司冲门面的。 -mom2023- ♀ (147 bytes) () 09/30/2021 postreply 15:29:20

• 这个应该是符合目前PC的，照紫檀的说法不是这里的人都不符合条件吗？干嘛还care? -加州阳光123- ♀ (258 bytes) () 09/30/2021 postreply 15:39:15

• 不对。招人时，面试过不过，不看学校。只看面试水平 -yuanyihuacao- ♀ (0 bytes) () 09/30/2021 postreply 15:23:20

• 我朋友说CS面试是唯一不用见面的 -面窝窝- ♀ (41 bytes) () 09/30/2021 postreply 15:39:03

• 不是吧 除了刷题之外，还有长达三四个小时的panel interview -加州阳光123- ♀ (210 bytes) () 09/30/2021 postreply 15:40:28

• 不是吧？我们现在是online面对面的写code -yuanyihuacao- ♀ (0 bytes) () 09/30/2021 postreply 15:42:48

• 哈哈，　她的意思是不用见你言谈举止，就看你码写的怎样。 -面窝窝- ♀ (0 bytes) () 09/30/2021 postreply 16:39:52

• 这对diversity hire不适用，这些人占比例很小，不指望能出活，主要是为了PR，一般给最低的级别。 -IT-guy- ♂ (0 bytes) () 09/30/2021 postreply 15:43:05

• diversity hire并不降低hire 标准，至少在上面列举的公司 -yuanyihuacao- ♀ (0 bytes) () 09/30/2021 postreply 16:01:09

• 确实有不考试进去的做实习，可能类似楼主说的 -cowgg- ♂ (0 bytes) () 09/30/2021 postreply 15:43:19

• 那样的intern和normal intern 完全不同。和hire更不同 -yuanyihuacao- ♀ (0 bytes) () 09/30/2021 postreply 15:57:10

• 这么多面试官，怎么可能有统一的“面试水平”？ -tibuko- ♂ (0 bytes) () 09/30/2021 postreply 15:45:37

• 面试官也是要经过training和考核的。不到水平是不能过的。而且有几个人面试。即使有一个面试官不行，总的面试水平还是在那儿的 -yuanyihuacao- ♀ (0 bytes) () 09/30/2021 postreply 15:58:40

• 而且现在是说是不是每个学校有quota的。与面试官水平无关 -yuanyihuacao- ♀ (0 bytes) () 09/30/2021 postreply 16:00:06

• 呵呵，一个学校也有不同面试官，CS大拿说说，每个面试官给出自己面试的学生打分，什么算法让这个分数能够统一到比较客观的分数？ -tibuko- ♂ (0 bytes) () 09/30/2021 postreply 16:03:49

• 公司看一个人是否该录取，是要听取所有人的意见。如果意见不一致，一般会再加一轮面试。 -yuanyihuacao- ♀ (463 bytes) () 09/30/2021 postreply 16:11:37

• 假设有人面试的时候问你这个问题，你怎么回答？什么算法？ -tibuko- ♂ (0 bytes) () 09/30/2021 postreply 16:20:14

• 没有算法。 也没有人会在面试时有心情来找interviewer的茬 LOL -yuanyihuacao- ♀ (0 bytes) () 09/30/2021 postreply 16:23:59

• 呵呵，不出所料 -tibuko- ♂ (0 bytes) () 09/30/2021 postreply 19:50:00

• 本来就是没有算法。不明白你想证明什么。面试又不是科学实验。 -yuanyihuacao- ♀ (0 bytes) () 09/30/2021 postreply 21:21:42

• 很多个面试官，面试不同的问题，根本不看你从 哪个学校出来的。不是一个人说了算。 -我爱栀子花- ♀ (0 bytes) () 09/30/2021 postreply 16:06:11

• 而且不只是考刷题。 -yuanyihuacao- ♀ (0 bytes) () 09/30/2021 postreply 16:12:32

• 还有behavior questions -加州阳光123- ♀ (0 bytes) () 09/30/2021 postreply 16:28:03

• 常见要过三轮，第一轮电话一般问题，coding 算一轮，最后面试一轮。没听过quota。 -三河匹夫- ♂ (0 bytes) () 09/30/2021 postreply 16:56:29

• 印象里 coding 过不了，就没有第三轮了。 -三河匹夫- ♂ (0 bytes) () 09/30/2021 postreply 17:19:14

• 应该不是，关键是拿到面试机会，面试时人人平等，不太看学校了 -lhan- ♀ (0 bytes) () 09/30/2021 postreply 16:35:00

• 即使看学校，也不会给学校Guota吧？今年H招x个，CMU招y个，。。。很难想象 -flagsix- ♂ (0 bytes) () 09/30/2021 postreply 16:59:23

• 其实还是有一些，特别是某些针对低年级的项目，基本上是照顾到每个学校都有人参加， diversity hire -米汤- ♂ (0 bytes) () 09/30/2021 postreply 17:16:10

• 谢分享！ -小团圆- ♀ (0 bytes) () 10/01/2021 postreply 04:21:17