说这话的人一看就知道没有正确理解领导力。
在职坛,看到不少人有的各种烦恼和困惑,其中有些问题是可以避免的或是当事人不能犯的错误,但由于不知道一不留神,就掉进坑里了,其实老中只要有些open 的胸怀,多观察别人是怎么做的,多容纳别人的优点和长处,不要自视过高,就能理解和体会别人为什么这么做, every action has a reaction. 不能理解他人的需要和意图,怎能做领导者?
说这话的人一看就知道没有正确理解领导力。
在职坛,看到不少人有的各种烦恼和困惑,其中有些问题是可以避免的或是当事人不能犯的错误,但由于不知道一不留神,就掉进坑里了,其实老中只要有些open 的胸怀,多观察别人是怎么做的,多容纳别人的优点和长处,不要自视过高,就能理解和体会别人为什么这么做, every action has a reaction. 不能理解他人的需要和意图,怎能做领导者?
• 外加愿意提携下属,发现不同人的不同特长,善加支持,共同成长。有同理心很重要。 -可能成功的P- ♀ (0 bytes) () 05/23/2021 postreply 13:47:50
• 对,但老中如果都容不下别人的意见,看不到别人的长处的话,还怎么能做到提携他人? LOL -加州阳光123- ♀ (0 bytes) () 05/23/2021 postreply 13:51:35