说个强行摊派的事例，和AA无关

来源: musicbeginner 于 2021-02-28 11:21:02 [] [旧帖] [给我悄悄话] 本文已被阅读： 次 (518 bytes)
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我们公司前几年强行推行bell curve to score performance for employee. 说理论依据是HBS的论文，必须有一定数量的低分人。推行了两年，搞得上上下下怨声载道。我相信有表现不好的，大家包括头们心里都有数表现不好的人，但强行摊派大大小小每个部门都比须有curve规定的几个低分人，这就让人很为难了。这让我想起老人说过打右派时有指标。

折腾了两年，悄没声的就不再实行了

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