公司招聘,一下子来了上千份简历。这种情况下都是由HR的小妹们初筛。HR们一般不能评价应聘者的专业能力,只是按照简单指标过筛子,比较省事的办法就是把州大的全扔掉。
这种事是经常发生的。
公司招聘,一下子来了上千份简历。这种情况下都是由HR的小妹们初筛。HR们一般不能评价应聘者的专业能力,只是按照简单指标过筛子,比较省事的办法就是把州大的全扔掉。
这种事是经常发生的。
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UC系列的公立牛校应该不会被扔掉
-HappyWed-
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12/12/2020 postreply
10:43:35
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不光是UC, 其实为啥cal poly 和 San Jose state 这么牛逼,就是因为大公司直接把轿子抬上门。lol
-东施爱美-
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12/12/2020 postreply
10:47:01
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Actually for diversity, the companies typically hire from many c
-Smilee-
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12/12/2020 postreply
10:45:05
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所以有referral很重要,可以通过HR screening这关,到面试就是真刀真枪了,和学校关系不大了
-lhan-
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12/12/2020 postreply
11:14:00
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你讲的是SWE 的工作吧. 其他位置招聘硬技术不是主要的
-Youth-
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12/12/2020 postreply
11:19:16
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那是,去花街学校很重要。
-lhan-
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12/12/2020 postreply
11:29:29
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非SWE位置沟通能力Likable 还有关系.
-Youth-
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12/12/2020 postreply
11:32:16
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现在都改电脑AI小妹了
-greenoasis-
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12/12/2020 postreply
11:28:07
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现在人才供应方那么弱势了吗?公司有几千个候选?
-aacaac-
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12/12/2020 postreply
15:41:24